解除编外人员用工关系协议书》并领取经济补偿金、社会养老保险金及医疗保险金后，双方劳动关系已经终止，现在申诉人提出要求被诉人为其参加养老、医疗、失业保险并补缴 ，原审法院依据该法进行裁判并无不当，本案劳动争议发生在《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》实施之前，对仲裁时效期间的确定不应适用《中华人民共和国 ...

解除编外人员用工关系协议书》并领取经济补偿金、社会养老保险金及医疗保险金后，双方劳动关系已经终止，现在申诉人提出要求被诉人为其参加养老、医疗、失业保险并补缴 ，原审法院依据该法进行裁判并无不当，本案劳动争议发生在《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》实施之前，对仲裁时效期间的确定不应适用《中华人民共和国 ...

解除编外人员用工关系协议书》并领取经济补偿金、社会养老保险金及医疗保险金后，双方劳动关系已经终止，现在申诉人提出要求被诉人为其参加养老、医疗、失业保险并补缴 ，原审法院依据该法进行裁判并无不当，本案劳动争议发生在《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》实施之前，对仲裁时效期间的确定不应适用《中华人民共和国 ...

解除编外人员用工关系协议书》并领取经济补偿金、社会养老保险金及医疗保险金后，双方劳动关系已经终止，现在申诉人提出要求被诉人为其参加养老、医疗、失业保险并补缴 ，原审法院依据该法进行裁判并无不当，本案劳动争议发生在《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》实施之前，对仲裁时效期间的确定不应适用《中华人民共和国 ...

元，双倍工资差额6050元，工资550元）；三、申诉人其他请求不予支持。保安公司不服鹤壁市劳动争议仲裁委员会作出的鹤劳仲案字（2009）X号劳动 所举证据，确认鹤壁市淇滨区人民法院认定事实成立。 本院认为：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列 ...

原告不服裁决，遂向本院提起本案诉讼。 在审理期间，本院先后组织当事人到庭进行调解，但双方没有达成合意。 本院认为，根据广西壮族自治区高级人民法院的通知精神，劳动者 条的规定，属于对被告违反法律的惩罚金，并不属于拖欠的劳动报酬，其仲裁时效不能适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款“劳动 ...

合同，并由广西风云劳务服务有限责任公司派遣到被告柳新公司处工作。柳江县安吉劳动服务队在2005年12月29日注销。被告柳新公司认可2008年3月1日之前与 月1日之后，因此，应当适用《劳动争议调解仲裁法》。2、《劳动争议调解仲裁法》的追溯力应以受理时间为准。3、劳动仲裁错误的主动适用时效违反法律规定， ...

直接向人民法院起诉，不符合法定程序。原告刘某甲虽然在诉讼中申请劳动争议仲裁，但鹤壁市劳动争议仲裁委员会以被诉主体不适格为由决定不予受理。经查，依据最高人民法院《 之间存在劳动关某确属主体不适格。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零八条第（四）项、第一百四 ...

人事法律中没有规定的，适用《中华人民共和国劳动法》的有关规定’’。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十二条“事业单位实行聘用制的工作人员与本单位发生劳动 、答辩人与常某某之间的关系系人事关系而不是劳动关系，涧西区劳动争议仲裁委员会驳回常某某申诉请求的仲裁裁决书是正确的，应予维持。答辩人是事业单位 ...

里有进行相关申诉的证据，因此，其主张因超过诉讼时效，不予采纳。福建省社会劳动保险局出具的《关于陈某某退休证申报单位的有关说明》，也明确指出2006年发给 ，仲裁时效中断。1996年1月15日，电力设计院劳动争议调解委员会作出《劳动争议调解不成证明书》，仲裁时效重新起算，在此后的60日时效内陈某某有申请 ...