的、受法律保护的劳动关系。因此，轻工机械厂不是工伤赔偿的义务主体。至于原告诉称轻工机械厂于2009年12月为原告出具委托手续进行工伤认定，轻工机械厂就 就业补助金x元（1100元/X16月=x元）【终止劳动关系的、解除劳动合同的，《辽宁省工伤保险实施办法》18条，一次性伤残就业补助金某支付标准按照工伤 ...

)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒 经审理查明的事实与原审判决认定的事实一致。 本院认为，河南公路项目管理有限责任公司《公司员工试用期考核管理办法》是在双方当事人劳动合同签订后，员工考核 ...

依据，故依法应予以驳回。首先，原告混淆了劳动关系与劳务关系的区别，并将双方存在的劳务关系错误的认定为劳动关系。农信联络员的本职身份是农民，享受着 《关于印发农村信用合作社信用代办站管理办法的通知》（农银发【1992】X号）有关规定，鉴于信用代办站人员与农村信用社不存在劳动关系，因此就不涉及养老问题，更 ...

和档案资料。员工应如实向上级汇报工作，不得弄虚作假……”。 《F银行员工待岗培训管理办法（试行）》第二十八条规定：“待岗培训人员在待岗培训期间停发工资改发 天数-当年度已安排年休假天数”。原告于2009年10月22日解除与被告的劳动合同关系，被告在2009年已休年休假2.5天。故被告在2009年度应休 ...

不予采纳。张某丁和夏新公司解除事实劳动关系的时间是2007年9月，应根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定进行处理。 中深力公司于 ，但考虑到企业经营有困难，且发放工资的时间仅仅晚了几天的实际情况，不宜认定中深力公司无故拖欠员工工资，做出加付赔偿金的惩罚性判决。 关于缴纳社会保险的问题， ...

但考虑到企业经营有困难，且发放工资的时间仅仅晚了几天的实际情况，不宜认定中深力公司无故拖欠员工工资，做出加付赔偿金的惩罚性判决。 张某丙在2007 不予采纳。张某丙和夏新公司解除事实劳动关系的时间是2007年9月，应根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定进行处理。 关于缴纳社会保险的问题 ...

了几天的实际情况，不宜认定中深力公司无故拖欠员工工资。 张某丙在2006年9月至2007年9月期间，与夏新公司形成了事实劳动关系。张某丙与中 本院不予采纳。张某丙和夏新公司解除事实劳动关系的时间是2007年9月，应根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定进行处理。 关于缴纳社会保险的问题， ...

几天的实际情况，不宜认定中深力公司无故拖欠员工工资。 卢某某在2005年4月至2007年9月期间，与夏新公司形成了事实劳动关系。卢某某与中深力 本院不予采纳。卢某某和夏新公司解除事实劳动关系的时间是2007年9月，应根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定进行处理。 关于缴纳社会保险的问题 ...

了几天的实际情况，不宜认定中深力公司无故拖欠员工工资。 谭某在2006年9月至2007年9月期间，与夏新公司形成了事实劳动关系。谭某与中深力 本院不予采纳。谭某和夏新公司解除事实劳动关系的时间是2007年9月，应根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定进行处理。 关于缴纳社会保险的问题， ...

了几天的实际情况，不宜认定中深力公司无故拖欠员工工资。 陈某在2007年4月至2007年9月期间，与夏新公司形成了事实劳动关系。陈某与中深力 本院不予采纳。陈某和夏新公司解除事实劳动关系的时间是2007年9月，应根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定进行处理。 关于缴纳社会保险的问题， ...