的家政服务工作中实际取得相应的收益——不高于所收取服务费20%的管理费。因此，上述情形完全符合用人单位与劳动者之间建立劳动合同法律关系所要求的构成特征。 第二， 工资报酬与领取工资报酬等相互对应的劳动合同法律关系的特征。并且，从该合同对客户（乙方）的约定以及整个合同内容、方式、目的看，足以表明在提供 ...

现已审理终结。 原审判决认为，上诉人、被上诉人签订的《劳动合同》符合法律规定，依法有效。从《劳动合同》的内容可以认定上诉人知悉被上诉人制定的《良好行为守则》，其 职位为区域市场销售经理；上诉人必须遵守《员工手册》与《良好行为守则》；工资标准为每月（略）元(税前)；其中第2.3条写明《员工手册》指的是维 ...

二个月的月平均工资1784.92元为计算标准，并按该工资收入损失的25％支付赔偿金。3、判令乐家公司支付违反劳动合同的违约金637元。4、判令乐家 的，是劳动关系双方根据双方一致认可的劳动合同、相关的企业内部纪律、内部规定自主进行的，是双方协商一致后的真实意思表示，其内容符合法律规定，应予以保护，故钟 ...

略）元年终奖，另外5000元港币系被告上级公司对在岗表现突出人员的奖励，原告不符合发放条件；对于1999年12月份的奖金1600元，被告同意支付给原告，该笔 双方的该项争议焦点，本院审理认某：原、被告双方之间的劳动合同就原告的工某岗位及月薪标准有着明确的约定，现被告免去原告行政部部长的职务并降低了月薪 ...

未能就变革劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同”的规定，被告解除与原告的劳动关系不违反 第八十七条“用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔某”的规定，经济补偿金 ...

调整到琅东电信第二枢纽大楼的函》，内容为何某：我公司与您的劳动合同于二00九年十二月三十一日到期，关于劳动合同续签问题，我公司提出：因业务调整，公司 赔偿金2680元无依据，本院亦不予支持。关于失业金损失问题。由于何某不同意续签劳动合同，不符合领取失业保险金的法定条件，故何某要求赔偿失业金损失本院亦不 ...

被告向原告发送信函（敦促上班通知书）一份，内容大致为：10月25日上午被告总经理与原告谈话，双方在谈话中引起一些不愉快，而原告逼着会计开退工单， 信。故本院认为被告向原告开具退工证明的行为并不符合法律规定的可以解除劳动合同的要件，显属违法解除劳动合同。被告于2010年11月3日向原告发送敦促上班通知书 ...

劳动仲裁委支持被告要求给付1个月工资的请求没有事实依据的，不符合《劳动合同法》相关规定。同时根据不告不理的劳动仲裁原则，在被告没有请求的情况下，额外裁定我 ，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议 ...

不成的情况下解除劳动关系，符合劳动合同法规定的用人单位可以解除劳动合同的法定情形客观情况发生重大变化，而且公司已经支付了原告经济补偿金。故不同意原告的 订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式 ...