，原告与被告北京人力公司签订期限自2006年8月1日至2008年8月1日的劳动合同，约定合同到期后，双方均未提出终止并继续履行的，本合同期限 不服裁决，诉至本院。 以上事实，有裁决书、解除劳动合同通知书、劳动合同书、雇佣合同、聘任书、离职手续办理通知书、劳动手册、当事人陈述等证据，经庭审质证，证据确实 ...
//www.110.com/panli/panli_7315756.html-了解详情
，而且原告没有办理好离职交接手续，谈不上与其结清4月份的工资。原、被告劳动合同到期自然终止，根据劳动合同法的规定，劳动合同自然终止不存在任何 彭某某作为法定代表人的公司就是湖南国际影视会展酒店管理有限公司，因此，跟劳动者签订合同的是湖南国际影视会展酒店管理有限公司，跟湖南国际影视会展中心无关。 另查明 ...
//www.110.com/panli/panli_230248.html-了解详情
2005年12月与被告上青公司签订期限至2006年12月劳动合同，合同到期后双方一直续签，最后一份劳动合同续签至2010年12月止，职务为保险主管。被告为了加快 年7月的薪酬应急方案由被告南青公司的高级管理人员自行磋商，未经董事会报批手续，总经理亦未予签字确认，且在被告南青公司巨额亏损的情况下，被告南 ...
//www.110.com/panli/panli_17910412.html-了解详情
2005年12月与被告上青公司签订期限至2006年12月劳动合同，合同到期后双方一直续签，最后一份劳动合同续签至2010年12月止，职务为保险主管。被告为了加快 年7月的薪酬应急方案由被告南青公司的高级管理人员自行磋商，未经董事会报批手续，总经理亦未予签字确认，且在被告南青公司巨额亏损的情况下，被告南 ...
//www.110.com/panli/panli_17839991.html-了解详情
未与原告续签劳动合同，及被告将原告的关系退至地区。现原告要求被告补缴1994年至2005年的社会保险费。 被告上海某棉纺织厂辩称，原告于1994年9月离职，其曾 年参加工作，原、被告双方于1993年签订了期限一年的劳动合同，该合同到期后未续签劳动合同，并且被告出具了《上海市企业单位退工证明》给原告，为 ...
//www.110.com/panli/panli_7312709.html-了解详情
通知期工资未经过仲裁前置，不应由本案处理，原告系提出离职，被告无义务支付经济补偿金，因双方未签订书面劳动合同的过错在原告，故不同意支付双倍工资差额。原告 岗位工作；劳动报酬为税前2,070元；双方还对其他事项作了约定。合同到期后，李某仍在某公司工作，2008年10月至12月李某因病休假，2009年1月 ...
//www.110.com/panli/panli_3368749.html-了解详情
。2007年，原告到被告人事部门补交停薪留职的有关费用，人事部门却说原告已经被解除劳动合同，其原因是1999年12月郑州市煤气公司与郑州市天然气公司合并为郑州燃气 仍回原单位工作”、第六条：“停薪留职期满，一个月不到单位办理手续，按自动离职处理”、第七条：“本协议从一九九六年五月一日起至一九九九年五月 ...
//www.110.com/panli/panli_256860.html-了解详情
日起未为原告熊某缴纳社会保某费用；未支付原告熊某2010年10月1日起至离职前的加班工资；未支付原告熊某应休而未休年休假的法定报酬；未依法为原告熊 有异议；对证据二的关联性、合某有异议；对证据三的真实性与关联性无异议，但劳动合某到期时间为2011年12月15日；对证据四的合某、真实性无异议，对其关联性 ...
//www.110.com/panli/panli_49224358.html-了解详情
1992年6月与被告上青公司签订期限至2005年3月劳动合同，合同到期后双方一直续签，最后一份劳动合同续签至2009年3月31日止，职务为重点客户服务部 2008年7月的薪酬应急方案由被告南青公司的高级管理人员自行磋商，未经董事会报批手续，总经理亦未予签字确认，且在被告南青公司巨额亏损的情况下，被告南 ...
//www.110.com/panli/panli_18109330.html-了解详情
未将《关于解除陈某某劳动合同的决定》送达到原告，违反了劳办发[1995]X号《关于通过新闻媒体通知职工回单位，并对逾期不归者按自动离职或旷工处理的复函》所 人于2006年5月31日到答辩人处办理置断身份手续。2006年6月1日，答辩人作出解除被答辩人劳动合同的决定，该决定于2006年6月2日送达被答辩 ...
//www.110.com/panli/panli_77217.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务