劳动合同。被告质证对真实性无异议。 被告辩称，原告强迫被告辞职，属违法解除劳动合同，应依法支付赔偿金12800元；原告未足额支付加班工资57024元应支付；原告还应 查明，被告于2007年9月17日应聘到原告钜旺公司上班，与原告签订了劳动合同，期限至2010年11月止，到期后，又续签了为期五年的劳动 ...

期限为一年的劳动合同，该合同第四条约定兴业公司安排李某乙执行不定时工作制。2009年7月12日，李某乙因个人原因以书面形式向兴业公司提出辞职，离开公司后， 1日以后的双倍工资，因为李某乙与兴业公司签订了为期一年的劳动合同，李某乙在双方劳动合同未到期的情况下提出解除劳动合同，其要求支付未签订劳动合同的双 ...

加班，工资单已经计算了加班工资。2、上诉人是在劳动合同未到期时主动提出解除劳动合同的，根据劳动法律法规的规定是不能享受经济补偿金和失业保险金的。 了上诉人加班工资。本案上诉人因其个人自身原因主动向被上诉人公司申请辞职，提前解除劳动合同关系，根据劳动法律法规的规定，不符合取得经济补偿金和失业保险金的条件 ...

参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告诉称：原被告于2007年5月份签订书面劳动合同，合同到期后，被告继续在原告处工作，且双方均未提出异议，因此应视为劳动 被告继续在原告处工作，对此双方均无异议。被告于2010年2月28日辞职。在解除劳动合同之前，被告前12个月的平均工资为1870.78元。被告在新安县 ...

，不符合发放绩效奖金的条件。2009年5月5日原告提出辞职，双方于2009年6月5日签订劳动合同解除交接书，根据交接书约定，原告确认双方没有任何未结 审理查明，2007年11月1日原告徐xx进入被告xx证券有限责任公司处工作，双方签订的最后一份劳动合同期限自2008年11月1日起至2011年11月1日 ...

解除劳动合同。从2008年3月份，被告合同到期后至2009年7月，被告申请离职，公司和被告之间一直存在劳动雇佣关系，该关系有原告为被告办理的各项统筹为证， ，给被告缴纳养老保险、医疗保险、住房公积金、失业保险、人身意外伤害保险直至被告辞职之日止。被告的权益并未受到侵害，原告无需向被告支付双倍工资x元。 ...

加班费x.03元，诉讼费用由被告承担。 一审中康达公司辩称，原告系被告处水电维修工，双方签订的劳动合同已于2007年12月31日期满终止。2008年1月 不予采纳。原告要求被告给付经济补偿金，因双方于2007年签订的劳动合同已于2007年12月31日到期终止。参照劳部发（1995）X号文件的规定，劳动 ...

加班费x.03元，诉讼费用由被告承担。 一审中康达公司辩称，原告系被告处水电维修工，双方签订的劳动合同已于2007年12月31日期满终止。2008年1月 不予采纳。原告要求被告给付经济补偿金，因双方于2007年签订的劳动合同已于2007年12月31日到期终止。参照劳部发（1995）X号文件的规定，劳动 ...

加班费x.53元，诉讼费用由被告承担。 一审中康达公司辩称，原告系被告处水电维修工，双方签订的劳动合同已于2007年12月31日期满终止。2008年1月 不予采纳。原告要求被告给付经济补偿金，因双方于2007年签订的劳动合同已于2007年12月31日到期终止。参照劳部发（1995）X号文件的规定，劳动 ...

向债务人主张权利；二是根据华鑫公某(1998)X号文件规定，企业推销人员不能催收到期货款，其制约措施仅仅是扣发工资和奖金或按照企业内部章程作相应的行政处理；三 依照《劳动法》第三十一条规定，徐某某的行为属合法解除劳动合同。原审判决认定徐某某提交书面辞职某请未经华鑫公某同意擅离岗位，属违法解除劳动合同与 ...