，合同期限自2005年9月1日起至2008年8月30日止。合同到期后，双方将合同期限变更至2010年8月30日止。张某某一直在车间与另一名 工资。 关于振武公司是否应当支付张某某解除劳动合同的经济补偿金的问题。原审法院认为，退工通知单往往是用人单位单方办理的，其申报的解除劳动合同的原因不一定准确，所以 ...
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购买社会保险，即向被告提出签订劳动合同和补缴社会保险的请求，被告未落实。2006年2月，原告因在用工期间得不到应有的保障而辞职。2006年2月， 签订书面劳动合同，但双方之间形成了事实劳动关系，双方之间的劳动用工关系应由《劳动法 》调整。按照《劳动法》及相关法规的规定，上诉人应为被上诉人办理社会保险。 ...
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购买社会保险，即向被告提出签订劳动合同和补缴社会保险的请求，被告未落实。2006年2月，原告因在用工期间得不到应有的保障而辞职。2006年2月，原告 签订书面劳动合同，但双方之间形成了事实劳动关系，双方之间的劳动用工关系应由《劳动法》调整。按照《劳动法》及相关法规的规定，上诉人应为被上诉人办理社会保险 ...
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购买社会保险，即向被告提出签订劳动合同和补缴社会保险的请求，被告未落实。2006年4月，原告因在用工期间得不到应有的保障而辞职。2006年6月，原告 签订书面劳动合同，但双方之间形成了事实劳动关系，双方之间的劳动用工关系应由《劳动法》调整。按照《劳动法》及相关法规的规定，上诉人应为被上诉人办理社会保险 ...
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购买社会保险，即向被告提出签订劳动合同和补缴社会保险的请求，被告未落实。2006年4月，原告因在用工期间得不到应有的保障而辞职。2006年6月，原告 签订书面劳动合同，但双方之间形成了事实劳动关系，双方之间的劳动用工关系应由《劳动法》调整。按照《劳动法》及相关法规的规定，上诉人应为被上诉人办理社会保险 ...
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购买社会保险，即向被告提出签订劳动合同和补缴社会保险的请求，被告未落实。2006年2月，原告因在用工期间得不到应有的保障而辞职。2006年2月，原告 签订书面劳动合同，但双方之间形成了事实劳动关系，双方之间的劳动用工关系应由《劳动法》调整。按照《劳动法》及相关法规的规定，上诉人应为被上诉人办理社会保险 ...
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购买社会保险，即向被告提出签订劳动合同和补缴社会保险的请求，被告未落实。2006年2月，原告因在用工期间得不到应有的保障而辞职。2006年2月， 签订书面劳动合同，但双方之间形成了事实劳动关系，双方之间的劳动用工关系应由《劳动法 》调整。按照《劳动法》及相关法规的规定，上诉人应为被上诉人办理社会保险。 ...
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尚有（略）.33元未付。2003年7月19日合同到期后，陈某某委托同事与科龙公司续签了为期一年的劳动合同。2003年8月22日，陈某某以需到高校 其本人。 原审判决认为：陈某某与科龙公司两次签订的劳动合同合法有效，陈某某在劳动合同期满前申请辞职，经过科龙公司同意并办理了有关的交接手续，故双方之间的劳动 ...
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29%）、各种津贴及个人所得税。合同到期之后，双方又于2008年元月2日续签了《劳动合同书》，期限二年，月薪不变。合同期限满期后，被告将原告的 2010年6月初未能按照劳动合同的规定继续工作，也没有向公司请假，已经严重违反公司管理制度，但公司并没有辞退原告，而是原告自已主动提出辞职。2011年2月28 ...
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标的是x余元，而向法院起诉的赔偿标的为x余元，原告所增加部分不应审理。被告与原告签订了劳动合同，合同到期后，原告因要求增加工资而不同意与 到被告处填写“长沙大力神液压工程有限公司职工离职表”，该表注明了辞职前工资已全部结清，本人愿与公司脱离劳务关系；当日被告法定代表人签字由原告签收工资6000元，随后 ...
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