王某乙无法胜任工程管理负责人工作，亦未就协商变更岗位达成一致，决定立即与王某乙解除劳动合同。 东方公司的《绩效考评办法》规定：“绩效考评程序为自我考评 和必要的消防、电器知识，多次违反国家法律法规及公司规章制度，东方公司根据劳动合同法和劳动合同的规定，解除双方劳动关系，于法有据。要求撤销原审判决，解除 ...

某于1992年进入燕兴公司工作，至2002年曹某的工作年限已满十年，虽曹某已符合签订无固定期限劳动合同的条件，然曹某与燕兴公司始终签订有固定期限的劳动 自己在劳动合同上签名，表明其对自己权利的处分，且曹某系具有完全民事行为能力的人，应清楚自己在劳动合同上签名所产生的法律后果，故曹某认为其没有同意签订有 ...

统算后已超领x元。 综上所述，原告在合同履行中存在明显的违约事实，在合同履行中存在明显瑕疵应承担由此产生的一切法律后果，原告的违约事由均为不能免责事由。同时 意见。《中华人民共和国合同法》第七十八条明确规定：当事人对合同变更的内容约定不明确的，推定为未变更。虽然本院能推定《协议书》第十一条规定的“工程 ...

。但以上条件绿创公司均不能满足。故绿创公司应当承担举证不利的法律后果。因绿创公司未提供充分证据证明涉诉工程已经达标，故绿创公司主张剩余承揽费， 合同的法律特征,本案应为建设工程合同纠纷。在法律适用上，由于合同法并无对建设工程合同变更与解除条件的特殊规定，双方当事人对该问题也没有特别约定，根据合同法，对 ...

合同情况下作出对被上诉人按自动退场处理，由此产生的法律后果亦应当由其自己承担。本案中的劳动纠纷发生在被上诉人与钻石公司之间，被上诉人主张有关权利应当向钻石 了相关协议。因此，建国陶瓷厂与何某某之间的劳动合同关系并没有依法予以变更，建国陶瓷厂的相关主张无事实和法律依据，本院不予支持。相反，建国陶瓷厂在 ...

合同情况下作出对被上诉人按自动退场处理，由此产生的法律后果亦应当由其自己承担。本案中的劳动纠纷发生在被上诉人与钻石公司之间，被上诉人主张有关权利应当向钻石 了相关协议。因此，建国陶瓷厂与王某某之间的劳动合同关系并没有依法予以变更，建国陶瓷厂的相关主张无事实和法律依据，本院不予支持。相反，建国陶瓷厂在 ...

认定事实不清，适用法律错误。理由如下：1、上诉人与被上诉人不续签劳动合同理应可以免责，因为不续签劳动合同完全是被上诉人的过错所致，该后果应由被上诉人承担。 的工作，又管理公司公章，完全有条件与公司签订书面劳动合同。张某作为负责公司与员工签订劳动合同的负责人，其与公司签订书面劳动合同，也是张某自身的职责 ...

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除某动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法 致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但 ...

劳动合同的书面表现形式。该《职某申请书》在法律事实上，已经是当事人双方之间签订的书面劳动合同。一审判决认为没有劳动合同而要求上诉人向被上诉人支付双倍工资，是 补偿的情形，也不符合《失业保险条例》规定的可以领取失业保险金的条件，故周某要求金旺角公司支付解除劳动关系经济补偿金和失业金损失，本院不予支持。 ...

规定，原告对土地所有权和土地使用权的转让法律理解和认识有所混淆，法律规定是指国家所有土地的所有权和劳动群众集体所有土地的所有权，任何单位和个人不得侵占、 遵照《中华人民共和国合同法》第某十三条“当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的条件。解除合同的条件成就时，解除权人可以行使解除 ...