劳动合同的经济补偿办法》第5条：经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限每满一年发给相当于一个月工资的 合同的确认，本院认为上诉人该项主张明显与事实不符，因为解除劳动合同和支付经济补偿金同是变更合同记录栏中所记载的内容，依一般生活经验，上诉人在内容底下 ...
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劳动合同的经济补偿办法》第5条：经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限每满一年发给相当于一个月工资的 合同的确认，本院认为上诉人该项主张明显与事实不符，因为解除劳动合同和支付经济补偿金同是变更合同记录栏中所记载的内容，依一般生活经验，上诉人在内容底下 ...
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劳动合同的经济补偿办法》第5条：经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限每满一年发给相当于一个月工资的 合同的确认，本院认为上诉人该项主张明显与事实不符，因为解除劳动合同和支付经济补偿金同是变更合同记录栏中所记载的内容，依一般生活经验，上诉人在内容底下 ...
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劳动合同的经济补偿办法》第5条：经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限每满一年发给相当于一个月工资的 合同的确认，本院认为上诉人该项主张明显与事实不符，因为解除劳动合同和支付经济补偿金同是变更合同记录栏中所记载的内容，依一般生活经验，上诉人在内容底下 ...
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劳动合同的经济补偿办法》第5条：经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限每满一年发给相当于一个月工资的 合同的确认，本院认为上诉人该项主张明显与事实不符，因为解除劳动合同和支付经济补偿金同是变更合同记录栏中所记载的内容，依一般生活经验，上诉人在内容底下 ...
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劳动合同的经济补偿办法》第5条：经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限每满一年发给相当于一个月工资的 合同的确认，本院认为上诉人该项主张明显与事实不符，因为解除劳动合同和支付经济补偿金同是变更合同记录栏中所记载的内容，依一般生活经验，上诉人在内容底下 ...
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劳动合同的经济补偿办法》第5条：经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限每满一年发给相当于一个月工资的 合同的确认，本院认为上诉人该项主张明显与事实不符，因为解除劳动合同和支付经济补偿金同是变更合同记录栏中所记载的内容，依一般生活经验，上诉人在内容底下 ...
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而强调被告是报复行为，不安排食宿，自己是外地人无法适应等，由于劳动合同只是约定原告从事餐饮部工作，没有具体的职位，被告有权在工资不变的情况下调整 的80%发放生活费344元给上诉人。被上诉人所作出的决定属于对劳动合同内容的变更，而且对此变更被上诉人并未与上诉人协商，因此被上诉人的行为已违反了双方在合同 ...
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而强调被告是报复行为，不安排食宿，自己是外地人无法适应等，由于劳动合同只是约定原告从事餐饮部工作，没有具体的职位，被告有权在工资不变的情况下调整 的80%发放生活费344元给上诉人。被上诉人所作出的决定属于对劳动合同内容的变更，而且对此变更被上诉人并未与上诉人协商，因此被上诉人的行为已违反了双方在合同 ...
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而强调被告是报复行为，不安排食宿，自己是外地人无法适应等，由于劳动合同只是约定原告从事餐饮部工作，没有具体的职位，被告有权在工资不变的情况下调整 的80%发放生活费344元给上诉人。被上诉人所作出的决定属于对劳动合同内容的变更，而且对此变更被上诉人并未与上诉人协商，因此被上诉人的行为已违反了双方在合同 ...
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