该主张显然推翻了原来的自认，原告对此虽然提供了一份补充协议，但被告对此并不认可，而该份协议即使存在，也是原告与案外人之间的约定，对被告并没有 或不定时工时，对于每天上班时间也未能提供考勤或劳动合同等有效证据证实，故原告应支付被告上述期间国定节假日及双休日的加班工资，被告现同意仲裁裁决并无不当，本院予以 ...

：本合同价款采用第二种方式确定，（1）……，（2）采用可调价格合同。补充协议,第5条:工期要求:……2006年4月25日全部工程完成，交工验收，因六建公司 ：1、人工费少判x.45元。双方签订的《补充协议》约定六建公司要使用大量的南方工人，原审判决以当地工人工资标准计取，致使人工费少判x.45元。2、 ...

考勤记录；4、提供虚假的入职简历：证据为被告的劳动手册、入职简历，及劳动合同补充约定协议（其中第一条约定：公司所有员工……如提交虚假证件资料或隐瞒 一个月工资的法律规定，故本院对被告要求原告支付未提前30天通知解除劳动合同的一个月替代工资4,340.48元的请求，不予支持。 对于其余仲裁裁决，原、被告 ...

所得工资均在上年度全市平均工资之上。原告按合同约定支付被告X公司押金4000元。同时，双方签订补充协议，约定原告发生有责交通事故认定全责的承担事故全额的20 X公司于2007年4月28日签订期限自2007年5月1日起为期四年的劳动合同，被告X公司将原告派遣到被告X公司担任出租车驾驶员，被告X公司负责为 ...

海嘉公司支付其2007年9月至2009年9月期间工龄工资5,040元的诉讼请求，因双方在劳动合同中对此未作约定，法院不予支持。宋某关于要求海嘉 合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者 ...

合同无效并赔偿损失的请求，依法不予支持。四、是否属于非全日制用工。《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条规定：非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一 和工资标准，但同年6月5日签订的协议书确定了工作范围和工资标准。该协议是对劳动合同的补充，是双方的真实意思表示，且不违反法律禁止性规定，因此是 ...

。同时，2009年8月19日鹤壁市田园牧歌乳业有限公司某原告签订聘用合同一份作为补充协议。该协议约定：原告任鹤壁市田园牧歌乳业有限公司某总经理，年薪25万元，试用期 订书面劳动合同，也没有约定工资数额，此事实原告在2010年3月8日申请仲裁时，仲裁裁决书已确认。 原告诉称其与河南绿佳集团签订任职协议的 ...

作一个月，基数为员工2005年4月的税前工资。周某知晓并应积极遵守公司的规章制度，按怡达公司要求完成工作任务，并且在劳动合同起始日起一年内不得辞职，若周某 某与外服公司签订有劳动合同，根据劳动合同的约定，周某可以与聘用方另行签订协议；事实上，周某与聘用方即怡达公司又签订了补充协议，故怡达公司作为用工方 ...

一个月，基数为员工2005年4月的税前工资。罗某某知晓并应积极遵守公司的规章制度，按怡达公司要求完成工作任务，并且在劳动合同起始日起一年内不得辞职，若罗 某某与外服公司签订有劳动合同，根据劳动合同的约定，罗某某可以与聘用方另行签订协议；事实上，罗某某与聘用方即怡达公司又签订了补充协议，故怡达公司作为 ...

一个月，基数为员工2005年4月的税前工资。姜某某知晓并应积极遵守公司的规章制度，按怡达公司要求完成工作任务，并且在劳动合同起始日起一年内不得辞职，若姜 某某与外服公司签订有劳动合同，根据劳动合同的约定，姜某某可以与聘用方另行签订协议；事实上，姜某某与聘用方即怡达公司又签订了补充协议，故怡达公司作为 ...