关系，提前终止原告与教育局的协议、原告人事档案托管人才交流服务中心的追认。原告的上述主张，本院不予确认。原告于1997年10月离校，樵岗中学已支付了原告 事实：上诉人自98年下半年没被聘任，上诉人也知道自己与被上诉人单位已解除劳动合同的事实。直至2002年8月30日，教育局同意上诉人补办辞职手续，上诉 ...

诉至法院，要求佛山建行赔偿黄某甲违约金（略）元和经济补偿金（略）元，共计（略）元。 原审法院认为：黄某甲与佛山建行签订《劳动合同》是在平等、自愿的基础上签订 约定的第十九条第二项的情形，黄某甲的行为已构成违约，佛山建行提前解除与黄某甲的劳动合同是合法的，依法不应给予经济补偿。黄某甲的诉求无理，不予支持 ...

和劳动法规的情况，我已按照法律规定提前30日以书面形式通知被告解除劳动合同，因此，不存在违法解除劳动合同或是对劳动合同构成违约。关于我和被告订立的 关系中止单；确认原、被告双方劳动合同关系于2001年5月4日依法解除，支付原告经济补偿金6400元，不用原告支付被告违约金及经济损失费。 被告飞腾么司辩称 ...

4、裁决被诉人依法为申诉人补办5年的社会保险费(1998年至2003年11月)；5、被诉人支付未提前一个月通知解除劳动合同的经济补偿金1600元；6、被诉人 某某的该项请求不予支持。 对于三鹏公司要求杜某某支付违约金500元的请求，根据合同约定，任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失，应予以赔偿，但 ...

代理合同，约定申某以京山人保保险代理人身份从事保险业务，在合同有效期1年内，如需解除合同，应提前30天书面通知对方，双方协商一致并达成书面协议，代理 已于1999年6月10日签订保险代理合同时解除了劳动关系，京山人保应支付其解除劳动合同的经济补偿金和违反劳动合同的违约金、赔偿金。4．由于京山人保违规对 ...

28日期间）；3、被告支付违约金19,170元。 被告XX辩称，不同意原告全部诉请。被告原在XX公司工作，后被告与公司解除劳动关系，镇政府答应给被告安排工作 原告自愿撤回了第2项诉请中的物业管理费部分及第3项诉请；被告表示若合同提前解除，则要求原告赔偿装修费30万元，但表示不申请对装修进行评估。经本院 ...

条款和法律法规规定追究违约方的违约赔偿责任。该合同第七条第4款乙方可以解除劳动合同的情形之一为乙方辞职，但应提前30日以书面形式通知甲方。3、钱某某 限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。而竞业限制 ...

，第（4）项，乙方不能完成其基本绩效考核目标的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方本人。第5款第（4）项约定：乙方 第二款：解除劳动合同的程序，1.提出书面通知；2.负工离职通知书；3.归还乙方持有甲方的各种文件……4.交接工作；5.签署补充《保密协议》；6.支付违约金和赔偿金 ...

2、被告返还原告保证金10,000元（人民币,下同）；3、被告偿付原告保证金的违约金10,000元；4、被告双倍返还原告定金25,000元；5、被告赔偿原告 年12月10日被提前解除劳动合同的员工出具的收据（原审卷宗P59）。旨在证明，由原告向被提前解除劳动关系的员工支付补偿金2,000元,对应原告的 ...

实习律师。 上诉人黄某某因与被上诉人南海市南光中英文学校(以下简称南光中英文劳动合同纠纷一案，不服佛山市南海区人民法院(2005)南民一初字第X号民事 没有任何书面凭证证明已经解除了劳动关系，其过错在于南光中英文学校，因此南光中英文学校应支付经济补偿金、额外经济补偿金及合约规定的违约金以及黄某某的经济 ...