表示无异议，但认为与吴某无关。 原审法院认为，本案的争议焦点是北京外企上海公司解除与吴某的劳动合同是否构成违法。北京外企上海公司、吴某订立的劳动合同系 的。吴某在仲裁期间已经在其他单位工作，事实上已工作了一年，不存在恢复劳动关系及支付报酬问题，要求维持原判。 仲量联行公司、仲量联行公司物业部均表示坚持 ...

、王某某于2008年2月至2009年1月期间存在劳动关系，但未订立劳动合同。上海大地木业有限公司主张曾签订劳动合同但未提供证据佐证，故原审法院认为上海大地木业 法律保护。对于本案的争议，本院归纳意见如下：1、关于解除劳动合同经济补偿金的问题和代通金的问题。王某某病休至2009年7月23日，之后王某某未 ...

的诉请不予支持。关于上海嘉隆律师事务所是否应当为高某办理退工手续一节，法院认为，根据劳动合同法的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者 律师事务所还收到其中一件案件的开庭传票。因此，上海嘉隆律师事务所不存在故意拖欠其收入问题。请求维持原判。 本院审理中，针对上海嘉隆律师事务所提出的“三 ...

时某某陆续请病假，亦不到公司进行协商，故双方无法就劳动合同变更事宜协商一致。至于工资问题，员工的档案工资是根据员工工作岗位调整后当地岗位的工资 本院认为，本案的争议焦点为中外运－敦豪国际航空快件有限公司上海分公司解除与时某某的劳动合同是否合法。时某某、中外运－敦豪国际航空快件有限公司上海分公司签订的 ...

也在被告单位工作。 2、原告主张的x元没有事实和法律依据。 3、劳动合同是否生效并不以原告诉称的已实际履行为标准，而应以法律规定和合同约定 有限公司是独立的法人企业，双方均无证据证明焦作天泉再生能源有限公司与原告之间存在劳动合同关系，被告焦作天泉再生能源有限公司反诉要求原告退还预收20万元年薪中的x. ...

恶意拖欠工资而单独提出的违约金，即合同一方当事人因不履行劳动合同按约定支付给对方当事人一定数量货币的责任承担形式，而不论是否造成损失或损失大小。违约金是完全 支付工资。该违约金区别于原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定的拖欠工资25%的经济补偿金而独立存在。前者是约定的，后者是法定的 ...

处工作任治安员，虽没有签订书面劳动合同，但双方已形成事实劳动关系。关于双方的劳动关系是否已解除及是谁先提出解除劳动关系的问题，根据《最高人民法院关于审理劳动 提供的2004年、2005年部份值班记录来看，覃某在古灶村委会处工作确实存在加班的事实，且古灶村委会又未安排补休，结合古灶村委会单位治安员的上班 ...

，是否严重失职、营私舞弊、严重损害东亚公司的利益。 2、当事人的劳动合同是否约定东亚公司的员工如闹情绪，各部门不要时，东亚公司可以辞退该名员工。 原审法院 。 根据上述认定的事实，原审法院认为：东亚公司辞退周某某属东亚公司单方解除劳动合同。周某某拒绝按东亚公司的指示工作，属严重违反东亚公司的规章制度、 ...

，在张某乙同时提出两项诉讼请求的情况下，原审法院支持张某乙要求按劳动法规支付经济补偿金7500元和额外经济补偿金3750元的请求，对张某乙要求支付违约金的 合同提前解除而引起的纠纷，双方的劳动合同在纠纷发生时已实际解除，不存在由法院判决劳动合同是否解除的问题。而原审判决解除鸿益家具公司与张某乙之间的 ...

没有与原告签订新的劳动合同，但从原告在转制后始终向被告支付工资、补贴、购买公积金、医疗保险、失业保险等方面可看出，双方存在劳动关系的事实应予以确认 审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动 ...