。 上诉人邹某某因与被上诉人美国友邦保险有限公司广州分公司佛山支公司(以下简称友邦公司)劳动争议一案，不服广东省佛山市禅城区人民法院(2006)佛禅法民一初字第X 劳动法〉若干问题的意见》第38条的规定终止与邹某某的劳动合同，合法有效。 关于是否支付补偿费的问题，首先是邹某某诉请的医疗补助费。鉴于邹 ...

。原审法院没有对被上诉人援引政府规范性文件是否得当以及援引的该文件是否与我国法律法规是否冲突进行审查和认定，也不顾上诉人在劳动合同解除时所处的弱势地位及被 。该行为是上诉人真实意思表示合法有效的，受国家法律保护。另依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第5条：经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除 ...

。原审法院没有对被上诉人援引政府规范性文件是否得当以及援引的该文件是否与我国法律法规是否冲突进行审查和认定，也不顾上诉人在劳动合同解除时所处的弱势地位及被 。该行为是上诉人真实意思表示合法有效的，受国家法律保护。另依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第5条：经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除 ...

收取定金、保证金(物)或抵押金(物)”的规定而无效外，其余部分合法有效，而劳动合同有否经劳动部门鉴证不影响合同的生效，也不是必经的程序。被告收取了原告的 期间没有提交新证据。 被上诉人覃某某、莫某某答辩认为：一、关于劳动合同的效力、是否存在克扣上诉人李某某工资、是否存在上诉人补贴（略）.59元、是否 ...

待遇，也与判决书认定的上诉人于1997年5月回国述职及《广东省职工劳动合同》是有效合同的事实相矛盾，更与法律规定被上诉人的举证责任相违背。在一审诉讼 而双方之间签订的劳动合同又没有规定上诉人工资的具体数目，因此被上诉人向上诉人发放的工资只要不低于合同约定的佛山市政府规定的最低工资标准，均是合法的。二、 ...

提出异议进行纠正，视为认可。南方公司与邝某某签订的《劳动合同》没有违反法律法规的禁止性行为，合法有效。2003年11月30日，南方公司与邝某某双方签订的 。但在本案中，南方公司没有看到任何关于邝某某滞留在公司是否南方公司安排加班的任何证据。在劳动争议纠纷中，根据最高法院《民事诉讼证据的若干规定》第六 ...

这种错误事实上的民事裁定书也自然不能成立。4、原审法院认定被上诉人提交的劳动合同复印件为有效证据，并据此认定相关事实不能成立，应予纠正。根据《关于民事诉讼 看，其也认可借款事实，只是辩称借款已清，因此，审理的焦点应为被上诉人是否还清借款，一审法院的作法显然偏离了方向。至于被上诉人辩称该借款系'非法所写 ...

等岗位。贷记卡的激活只能有两种方式：一是电话激活，另一种是凭有效的身份证到银行柜台激活。既然部分贷记卡发生透支，从侧面证明当时申领人提交的 。被告只是认可裁决书的结果，并不认同该裁决书中确认其有违规行为。 关于原告解除劳动合同的决定是否合法、适当的问题。原告认为:被告在办理贷记卡过程中调查不严、集中授 ...

了该合同，但提出未实际施工。本院认为，原告对该合同的真实性没有异议，该证据系合法取得且与本案具有关某，本院予以确认。对被告提供的X号证据，原告 :原被告之间2011年6月9日签订的《劳动总承包合同书》是否得到履行，即原告是否进行了施工。另本院认为双方签订的合同是否有效也应作为争议的焦点。 根据本院查明 ...

均不构成甲、乙双方之间的劳动关系或者劳务关系”。但是，该合同对合同双方以前是否具有劳动关系或者合同双方以前的劳动关系是否有效也没有作出任何评价，也就是说这个合同 辩称要求已另案处理，原仲裁裁决不发生法律效力。为维护正常的劳动关系，保护当事人的合法权益，依照《中华人民共和国没事诉讼法法》第六十四条的规定 ...