原告本人是法盲，根本不懂法，如果原告本人工作有着，管理有方和懂法的话，又怎会干出这种有损公司利益，违反公司法律的愚蠢之事呢综上，被告认为，原告 作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第四条劳动合同法规定的用人单位设立的分某机构，依法取得营业执照或者登记证书的， ...

十条，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条的规定，判决如下：一、某某公司支付刘某某2009年4月20日至7月的双倍工资中的未支付部分7238元； 之一，并非全部内容；二、刘某某的工作考勤是由某某公司管理；三、刘某某是由某某公司副总经理李某某招聘进入公司工作的。四、刘某某的工资的来源是某某公司 ...

、第十条，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条的规定，判决如下：一、某某公司支付喻某某2009年2月至7月的双倍工资中的未支付部分x元；二 事项之一，并非全部内容；二、喻某某的工作考勤是由某某公司管理；三、喻某某是由某某公司副总经理李某某招聘进入公司工作的。四、喻某某的工资的来源是某某公司。 ...

四条、《中华人民共和国劳动法》第十六条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条之规定判决如下：××公司与邵×之间的劳动关系成立。案件受理费10元，由××公司承担 公司的上诉理由不能成立。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、《中华人民共和国 ...

2009年2月28日因期满而终止，并不存在解除的问题；三、关于3000元劳务责任金问题，被告公司早已下文退还给职工本人，答辩人也多次通知被答辩人到 文件，是行政规章，存在法律适用问题，已出台劳动合同法，此法大于郑州市政府管理规定，相抵触的应适用新的劳动合同法。 综合原、被告举证、质证意见，对原告提供的 ...

上，仅对××公司的该诉讼请求进行处理，符合“不告不理”的审判原则。 关于第二个焦点，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，用人 ，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 本案二审受理费10元，由上诉人长沙××物业管理有限公司承担。 本判决为终审判决。 审判长卢苇 代理审判员黄某萍 代理审判员唐珍 ...

认为XX公司是一条龙生产，自己从事的清砂工作是公司业务不可缺少的一部分，且在工作中受公司管理，足以证明双方存在劳动关系，另提供自己的厂牌，上面显示自己的 赵1X和赵XX与XX公司之间存在劳动关系。依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第四十一条第二款之规定，经合议庭评议并 ...

认为XX公司是一条龙生产，自己从事的清砂工作是公司业务不可缺少的一部分，且在工作中受公司管理，足以证明双方存在劳动关系，另提供自己的厂牌，上面显示自己的 1X和赵敬奇与XX公司之间存在劳动关系。依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第四十一条第二款之规定，经合议庭评议并报 ...

》第三条第一款、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款以及参照《中华人民共和国劳动和社会保障部〈关于确立劳动关系、有关事项的通知〉》[劳社部 原审对被上诉人工作期限的认定也无不当。尽管上诉人提出农民工不同意签订劳动合同，但按照劳动合同法的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立 ...

第二款不存在，被告限原告15日内到公司办理档案和社保关系转移手续违反了劳动合同法第五十条的规定，没有出具解除劳动证明对原告重新就业造成困难，劳动者办理 ，依法行使管理企业自主权儿规定的用人单位与劳动者必须遵守的行为规范。用人单位有权根据法律、政策以及单位规章制度对违反纪律的职工进行处理。本案中，原告于 ...