工资应当以货币形式按月支付劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第三款规定的“用人单位对已经解除或者终止的劳动 【中华人民共和国劳动法】若干问题的意见》第三十八条规定的“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可以不支付 ...
//www.110.com/panli/panli_19251497.html-了解详情
，原告认定被告存在职务不作为的主张依据并不充分，其解除与被告劳动合同的行为不符合劳动合同法第三十九条第二款规定；被告已获得一次性工伤保险待遇的赔偿；2009年年休假 》第二条、国务院《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十八条、参照人力资源和社会保障部《企业职工带薪 ...
//www.110.com/panli/panli_14496831.html-了解详情
后双方解除了劳动关系，为此，根据我国劳动合同法第三十六条、第四十六条第一款第（二）项、第四十七条第一款的规定，对原告要求被告支付双方解除劳动 /个月×0.5个月的诉请本院予以支持。双方在劳动关系存续期间未签定书面劳动合同，为此，根据我国劳动合同法第八十二条第二款的规定，对原告要求被告支付2009年5月 ...
//www.110.com/panli/panli_2305400.html-了解详情
依法撤销X号文件。要求被告继续履行合同，若劳动合同不能继续履行，由被告依照劳动合同法第四十八条、第八十七条之规定支付赔偿金x元。 被告新乡神马正 ，被告对劳动合同、仲裁裁决书无异议。对X号文件真实性无异议，被告提出劳动合同法第三十九条有第二款，被告通知让原告15日内办理手续不违法。 围绕第一个争议焦点 ...
//www.110.com/panli/panli_253824.html-了解详情
林某以此理由向艾麦公司提出解除劳动关系，艾麦公司表示同意，完全符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项“用人单位有下列情形之一的 关系和帐户，但用人单位拒不缴纳或者不足额缴纳社会保险费用的，也应当向劳动监察部门通过行政执法手段责令用人单位缴纳，也不属于人民法院民事案件受案范围。故林某 ...
//www.110.com/panli/panli_242683.html-了解详情
李某在工作期间左手遭受挤压，食指、中某、无名指软骨挫伤。2005年元月18日，漯河市劳动和社会保障局作出豫漯工伤认字（2005）X号工伤认定通知书，认定李某所受伤为工伤 鑫鸿源公司支付经济补偿金的请求，符合《中某人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十七条、第四十六条的规定，李某的工龄为七年零两个月， ...
//www.110.com/panli/panli_41739479.html-了解详情
，被告的主张是否成立 一、关于解除劳动合同的经济补偿金 本案中，原告违反了《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条“未依法为劳动者缴纳社会保险费”之规定 赔偿金的请求，予以支持。被告认为应当支付经济赔偿金的辩驳主张，不能成立。 三、关于补缴社保费和支付失业保险赔偿金1256元 关于补缴社保费问题。第一、 ...
//www.110.com/panli/panli_40358217.html-了解详情
工资应当以货币形式按月支付劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第三款规定的“用人单位对已经解除或者终止的劳动 【中华人民共和国劳动法】若干问题的意见》第三十八条规定的“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可以不支付 ...
//www.110.com/panli/panli_18726123.html-了解详情
劳动合同支付经济补偿金有关问题的复函》第三条，《关于贯彻执行若干问题的意见》第三十八条，《关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示》的 的其他事实与一审法院查明的事实相同。 本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条的规定，上诉人从原石柱土家族自治县煤炭工业公司分立出来，四被上诉人 ...
//www.110.com/panli/panli_4669761.html-了解详情
上诉人尹某某与被上诉人重庆市秀山县供电有限责任公司（以下简称秀山供电公司）劳动争议纠纷一案，秀山土家族苗族自治县人民法院于2009年6月5日作出(2009)秀 供电公司未及时足额支付尹某某劳动报酬以及未依法为尹某某缴纳社会保险费，所以依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定：“用人单位有下列 ...
//www.110.com/panli/panli_250947.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务