管理站于2006年12月14日作出书面通知，决定在2006年12月31日劳动合同期满后，不再与梁某某续签劳动合同。梁某某于2006年12月31日合同 法规、司法解释尚未明确，即双方对此情况造成劳动合同终止应否给付经济补偿金的问题存在争议，而公路管理站并没有故意不支付经济补偿金的主观恶意，因此梁某某请求 ...

管理站于2006年12月14日作出书面通知，决定在2006年12月31日劳动合同期满后，不再与植某某续签劳动合同。植某某于2006年12月31日合同 法规、司法解释尚未明确，即双方对此情况造成劳动合同终止应否给付经济补偿金的问题存在争议，而公路管理站并没有故意不支付经济补偿金的主观恶意，因此植某某请求 ...

管理站于2006年12月14日作出书面通知，决定在2006年12月31日劳动合同期满后，不再与钟某某续签劳动合同。钟某某于2006年12月31日合同 法规、司法解释尚未明确，即双方对此情况造成劳动合同终止应否给付经济补偿金的问题存在争议，而公路管理站并没有故意不支付经济补偿金的主观恶意，因此钟某某请求 ...

管理站于2006年12月14日作出书面通知，决定在2006年12月31日劳动合同期满后，不再与谢某某续签劳动合同。谢某某于2006年12月31日合同 法规、司法解释尚未明确，即双方对此情况造成劳动合同终止应否给付经济补偿金的问题存在争议，而公路管理站并没有故意不支付经济补偿金的主观恶意，因此谢某某请求 ...

管理站于2006年12月14日作出书面通知，决定在2006年12月31日劳动合同期满后，不再与高某某续签劳动合同。高某某于2006年12月31日合同 法规、司法解释尚未明确，即双方对此情况造成劳动合同终止应否给付经济补偿金的问题存在争议，而公路管理站并没有故意不支付经济补偿金的主观恶意，因此高某某请求 ...

管理站于2006年12月14日作出书面通知，决定在2006年12月31日劳动合同期满后，不再与赖某某续签劳动合同。赖某某于2006年12月31日合同 法规、司法解释尚未明确，即双方对此情况造成劳动合同终止应否给付经济补偿金的问题存在争议，而公路管理站并没有故意不支付经济补偿金的主观恶意，因此赖某某请求 ...

管理站于2006年12月14日作出书面通知，决定在2006年12月31日劳动合同期满后，不再与陈某某续签劳动合同。陈某某于2006年12月31日合同 法规、司法解释尚未明确，即双方对此情况造成劳动合同终止应否给付经济补偿金的问题存在争议，而公路管理站并没有故意不支付经济补偿金的主观恶意，因此陈某某请求 ...

12月31日期满，期满后胡某某继续留在美津公司处工作，但双方并未续签劳动合同。2005年6月，美津公司的生产经营出现困难需要停工转产，并于2005 该情形与劳动法及相关法律规定的劳动合同终止，双方劳动权利义务亦同时终止并不是同一种情形。按照劳动法及配套规章规定，解除劳动合同的经济补偿金应根据劳动者在本 ...

2004年12月31日期满，胡某某继续留在美津公司厂工作，但双方并未续签劳动合同。2005年6月，美津公司的生产经营出现困难，并于2005年8月 ，该情形与劳动法及相关法律规定的劳动合同终止，双方劳动权利义务亦同时终止并不是同一种情形。按照劳动法及配套规章规定，解除劳动合同的经济补偿金应根据劳动者在本 ...

12月31日期满，期满后黄某某继续留在美津公司处工作，但双方并未续签劳动合同。2005年6月，美津公司的生产经营出现困难需要停工转产，并于2005 该情形与劳动法及相关法律规定的劳动合同终止，双方劳动权利义务亦同时终止并不是同一种情形。按照劳动法及配套规章规定，解除劳动合同的经济补偿金应根据劳动者在本 ...