确认：原告于2004年12月1日到被告公司工作，月薪1000元，双方未签订劳动合同。原告在被告公司工作出勤至2006年1月15日，之后被告的公司经理叫 相应的证据予以证实。庭审中上诉人再三强调上诉人属于擅自离开公司，双方的劳动关系自然解除。一审将对方杜撰的事实作为定案的事实，其结果当然导致判决不公，故 ...

。 经审理查明，2002年7月5日，中建三局与成都高新区置业有限公司签订《合同协议书》，约定由中建三局总承包成都高新区置业有限公司的'成都高新区科技商务广场”工程。 将叶某某带至《成都高科钢结构工程吊装分包合同》工地施工，并不能导致叶某某与双龙公司的劳动关系自然终止；就庭审过程中本院向叶某某的询问情况 ...

劳动合同通知书》载明：与被上诉人的劳动合同自12月31日劳动期限届满时终止。因此，劳动合同是期满自然终止，而非上诉人单方解除。被上诉人认定上诉人单方解除 ，另是“公司单方解除合同时”。被上诉人工作均不满五年，且上诉人没有单方解除合同，住房补贴发放所附的条件均不成就，被上诉人诉请的住房补贴没有事实根据。 ...

合同通知书》载明:与被上诉人的劳动合同自12月31日劳动期限届满时终止。因此，劳动合同是期满自然终止，而非上诉人单方解除。被上诉人认定上诉人单方解除合同 ，另是“公司单方解除合同时”。被上诉人工作均不满五年，且上诉人没有单方解除合同，住房补贴发放所附的条件均不成就，被上诉人诉请的住房补贴没有事实根据。 ...

而是被告本身既不愿意继续在原告单位工作，又想得到额外的劳动合同自然终止后的经济补偿金，或更多的违法解除劳动合同的经济赔偿金。被告曾某于2008年在原告单位工作过，自2008年后人为不再在原告单位工作，不再存在劳动关系。原告请求人民法院判决：原告不承担邹某经济补偿金7539元；原告不承担曾某经济 ...

未为原告缴纳外来从业人员综合保险。 2009年3月9日，原告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告：1、支付原告2008年2月至2009年2 合同，原告对被告的陈述予以认可，故本院认定双方劳动合同到期自然终止，故原告主张违法解除劳动关系的赔偿金，缺乏法律依据，本院不予支持。但根据《中华人民 ...

月期间的外来从业人员综合保险。 2009年3月9日，原告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告：1、支付原告2008年2月至2009年2 合同，原告对被告的陈述予以认可，故本院认定双方劳动合同到期自然终止，原告主张违法解除劳动关系的赔偿金，缺乏法律依据，本院不予支持。但根据《中华人民共和国 ...

，向本院上诉称：一、一审认定上诉人离开被上诉人处进入其他公司工作，双方劳动关系自然终止，这与客观事实不符。上诉人在一审时一再强调自己并未离开被上诉人单位 是由被上诉人承担。因此，上诉人根本上并未离开被上诉人公司，也并未与被上诉人解除劳动合同关系。二、上诉人到美的日用公司工作，完全是基于被上诉人的安排。 ...

年12月31日，原告向被告递交离职申请表，离职原因是“合同自然终止”。2011年1月26日，原告在终止劳动合同证明上签名确认“本人不愿意与公司签订劳动 2.支付逾期不支付经济补偿金的加付赔偿金x元。同年5月6日，梧州市劳动争议仲裁委员会作出梧劳仲案字(2011)第X号仲裁裁决书，裁决驳回申请人(原告) ...

合同期限至2007年8月31日，之后双方未再签订合同，因此期满时双方的劳动关系自然终止。故原告应支付停工留薪期待遇、病假工资、一次性工伤 35,633.50元+87,508.50元）。 2007年8月13日，被告向上海市虹口区劳动争议仲裁委员会申诉，要求原告支付：1、2006年7月19日至2007年6 ...