实体性条件，何况原告在做出此项决定之前也未履行法定的审批程序，显然原告将其辞退是违反相关法律规定的，理应承担相应的法律责任，即支付赔偿金，而原告只支付 估计每天会缩短2个小时的工作时间，原告当然无法接受;此外,原告已连续亏损，当然无法接受每年为员工增加工资的要求。2、在双方就劳动合同变更进行协商,却又 ...

提供证据加以证明。关于双方争议的劳动合同解除的时间，渤海保险公司称吕某于2009年2月后即再也未到渤海保险公司工作，但未提供相应证据，吕某于 保险公司在劳动合同中约定月工资不低于2500元。2009年1至4月份，渤海保险只支付吕某工资950.85元，故应当按照合同约定补足9049.15元。按照规定， ...

日起十日内支付申请人(王某)2008年5月8日至2009年3月期间未签订劳动合同的双倍工资35,464元；二、被申请人应予裁决书生效之日起十日内为 难以支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(一)项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费人民币10元，由上诉人上海 ...

未按约支付工资，现原告主张2009年3月至同年5月的工资，本院予以支持。被告辩称原告自劳动合同期限届满后未再上班，但被告实行考勤，应当提供证据证明其主张，被告未 三十八条第一款第二项、第四十六条第一项、第四十七条第一款之规定，判决如下： 一、被告某公司应于本判决生效之日起三日内向原告王某某支付2009 ...

被告的主张，即双方劳动关系建立的时间为2008年11月17日，被告的工资标准为2500元/月。劳动关系建立后，双方未签订劳动合同，虽原告陈述系被告不 关系的决定属违法。用人单位违法解除劳动合同的，应当按照劳动合同法第四十七条规定经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。被告离职前平均工资为2500元/月， ...

合同书、上岗协议、员工手册、调动通知、关于违纪解除甘a劳动合同及上岗协议的通知书、企业实行其他工作时间制度的批复、出勤名单统计一览表等相关证据材料以及当事人的庭审 报酬的范围。在员工已按劳动合同和公司的规定完成了自己的工作职责的情况下，公司应贯彻同工同酬的原则，按比例向员工支付当年的年终奖。诉讼中， ...

法律顾问。 委托代理人陈某某，该公司职工。 原告韩某某与被告郑州一棉有限责任公司劳动合同纠纷一案，本院依法进行了审理，现已审理终结。 原告韩某某诉称， 作出的除名决定无效，原、被告之间存在劳动关系；2、依法判令被告按照国家政策规定的时间和标准为原告补办并缴纳养老保险金、医疗保险金、失业保险金并办理退休 ...

个月）。 被告新世界实业公司辩称，张某某申请仲裁，已经超过仲裁时效。双方劳动合同终止的时间是1999年8月18日，距现在已经9年多，张某某已丧失胜诉权 提出质疑，因此新世界实业公司通知张某某，要求其回单位续签劳动合同，或者终止劳动合同。因一直未联系到张某某，只能邮寄送达要求其回新世界实业公司续签合同的 ...

，被告谢XX应聘到原告香河公司从事销售工作，经双方签字，被告工作后每月领取报酬，双方形成劳动关系。双方的权利义务按汽车销售岗位职工劳动合同参照执行，故原告 1、原判认定上诉人与被上诉人之间存在不规则的劳动合同是错误的，被上诉人未在劳动合同法规定的时间内与上诉人签订书面劳动合同，就应支付二倍工资给上诉人 ...

及环境保洁”工作，工作时间为综合工时工作制度，被告有权根据工作需要对原告的工作班次进行合理编排。并约定原告月工资为300元，按照国家规定参加社会保险。后双方在 理由正当，依法应予支持。原、被告签订劳动合同后，原告工作、生活场所均在被告的门卫室内，且其未提供节假日加班的证据，故其要求被告补发其加班费的 ...