１８日，被告作为甲方与原告作为乙方签订一份《劳动合同》。该合同第一条规定合同期限为无固定期限（其中试用期３个月）；第五条规定＂甲方未经乙方 劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。＂《劳动部办公厅关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》（劳办发［１９９５］３２４号）规定：＂劳动者提前３０日以书面 ...

，不得临时拒绝＂、＂任何情况下，乙方均不得擅自离职＂、＂乙方不得违反国家法律的规定单方面解除本劳动合同＂。第二十九条规定：＂订立无固定期限劳动 健康档案移交民航中南管理局管理，人事档案移交海南省人力资源开发局管理的问题。有关晨某与海航公司之间的劳动合同在法院判决解除以后，即从法律上证明晨某与海航空公司 ...

为2010年12月31日，公司因故不再与你续签劳动合同。接公司通知，由人力资源部通知你于2010年12月30日离职。特此通知。”胡XX签收该通知。之后，胡 。胡XX不服，遂诉至原审法院。 原审法院另查明，胡XX在XX公司的实际试用期为2010年3月17日至2010年6月1日，期间的工资按2000元/月 ...

深圳）公司担任作业员。双方签订为期一年的劳动合同。约定劳动合同期限从2006年11月17日至2007年12月16日止，试用期两个月，原告田某的工作岗位为 富锦公司是否应支付原告田某解除劳动合同经济补偿金的问题。从本案查明的事实看，原告田某是自行离开被告鸿富锦公司的，属于自动离职。虽然原告田某提交了一份 ...

递交了《曹某因交通事故构成工伤的待遇清单》、《解除劳动合同关系申请书》，并于同日办理了相关离职的工作交接手续。现原告起诉来院，要求：1、判决原告 ，其中试用期自2009年5月11日起至2009年7月10日止，试用期的工资为1280元/月，试用期满的工资为1600元/月。 2009年7月22日早上，原告 ...

公司工作，2009年元月是原告无故擅自离职，故其公司不应承担责任。 被告大张惠利佳商贸公司辩称，其公司与原告之间不存在劳动合同关系，原告要求其公司承担责任没有 ）劳动合同。证明原告与被告惠利佳商贸公司于2008年6月1日签订了劳动合同，该合同试用期2个月，既使原告此前与被告惠利佳商贸公司存在劳动关系也 ...

有效期从2007年12月15日至2008年12月14日止，其中试用期为前三个月……乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知借用单位和甲方，并且在与 右边空白处四处有“张某”签名字样，下边空白处有“朱某”签名字样）；②劳动合同；③员工聘用与离职管理制度；④黄某二组－殷某截止2009－07－31欠收 ...

对第一组证据：1、没有异议；2、对真实性没有异议，对证明方向有异议，劳动合同第3条第1款规定的被告与原告的不定时工时和综合计算工时不是 保护和劳动条件：甲方安排乙方执行不定时工时和综合计算工时工作制。四、劳动报酬：试用期期满根据乙方岗位确定为600元（税前），甲方根据乙方工作能力和工作表现调整工资额 ...

门卫处已明示告知员工领取集体劳动合同文本和录用职工请示函。陈某于2010年3月3日受聘于祥瑞公司从事生产调度工作，试用期为3个月，待遇每月 金3118.50元和应交的社会保险费用。 祥瑞公司答辩称：上诉人擅自离职与被上诉人解除劳动关系的行为不符合解除劳动合同关系经济补偿金支付的法定情形，被上诉人有集体 ...