和考核，经考试考核合格，取得《河南省行政执法证》的，方可上岗执法；未经执法培训或者考试、考核不合格，未取得《河南省行政执法证》的，不得上岗执法。灵宝 》的规定，决定对清退的临时工给予相应的补偿和赔偿，下发的《解除劳动关系通知书》是合法有效的；其次本单位对所有的临时工的工资和福利待遇都是同一标准，没有 ...
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和考核，经考试考核合格，取得《河南省行政执法证》的，方可上岗执法；未经执法培训或者考试、考核不合格，未取得《河南省行政执法证》的，不得上岗执法。灵宝 》的规定，决定对清退的临时工给予相应的补偿和赔偿，下发的《解除劳动关系通知书》是合法有效的；其次本单位对所有的临时工的工资和福利待遇都是同一标准，没有 ...
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和考核，经考试考核合格，取得《河南省行政执法证》的，方可上岗执法；未经执法培训或者考试、考核不合格，未取得《河南省行政执法证》的，不得上岗执法。灵宝 》的规定，决定对清退的临时工给予相应的补偿和赔偿，下发的《解除劳动关系通知书》是合法有效的；其次本单位对所有的临时工的工资和福利待遇都是同一标准，没有 ...
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和考核，经考试考核合格，取得《河南省行政执法证》的，方可上岗执法；未经执法培训或者考试、考核不合格，未取得《河南省行政执法证》的，不得上岗执法。灵宝 》的规定，决定对清退的临时工给予相应的补偿和赔偿，下发的《解除劳动关系通知书》是合法有效的；其次本单位对所有的临时工的工资和福利待遇都是同一标准，没有 ...
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和考核，经考试考核合格，取得《河南省行政执法证》的，方可上岗执法；未经执法培训或者考试、考核不合格，未取得《河南省行政执法证》的，不得上岗执法。灵宝 》的规定，决定对清退的临时工给予相应的补偿和赔偿，下发的《解除劳动关系通知书》是合法有效的；其次本单位对所有的临时工的工资和福利待遇都是同一标准，没有 ...
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是该公司的固定资产，原告购进车辆是经营所需。关于人员工资问题，原告没有出示劳动用工合同，对于人工工资的发放表格真实性无法确认。因为很多票据不是在与被告履行 星机电公司要求徐工集团支付市场拓展费用84.05万元、赔偿逾期利润损失480万元是否有事实和法律依据的问题。 虽然被告徐工集团对本案诉争的经销协议 ...
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，而内乡县人民法院则无管辖权。 被告为支持其主张，向本院提交以下证据： 1、劳动合同，以证实杨XX经被告派遣的事实，雇主是船东，工资每月250美元，按 故关于被告抗辩不是杨XX雇主，不应承担赔偿责任的主张，本院不予支持。关于本院是否有管辖权的问题，因本案杨XX与被告之间存在雇佣关系，且杨XX与被告约定 ...
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的合同、协议，由乙方继续履行；甲方同购房人签订的购房合同，由乙方继续履行；甲方与受聘员工签订的劳动合同，由乙方继续履行。2002年5月15日，沌口分公司 的责任由原告易某公司还是被告华联公司、产业公司、刘某某承担。5、本案是否超过诉讼时效。 原审认为：沌口分公司与新技术公司所签订的委托技术开发合同既有 ...
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经过竞标途径发包该工程，赵某己没有资质，赵某己在雇用张某平后未对其培训即上岗，而且在施工过程中也没有设置安全防护网、脚手架和安全警示标志，施工人员也没有 的合同为无效合同，其不应承担赔偿责任的理由不能成立。因合同是否有效不影响其与张某平之间的雇佣与被雇佣的关系，故其免赔理由不能成立。雇员在从事雇佣活动 ...
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：00；13：30－17：30；全天正常上班时间共计8小时，周六上午为培训时间，周六下午及周日休息。第二条规定：公司根据业务需要及其它情况，征得 支付加班费。 关于必达公司是否应向黄某某支付解除劳动合同的经济补偿金。本案双方当事人签订有合法有效的劳动合同，任何一方解除或终止劳动合同均应依照法律的规定 ...
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