。1995年起，被告招用了多名村民成立了卫生队、保安队与装卸队，对卫生队采取无底薪的工资发放形式。同年7月，原告16人被招用为装卸队员工，并签订了《雇请装卸 是用工单位与员工内部的管理，通常不存在收取管理费的问题，这也从另一角度证明了原、被告之间不存在劳动关系。综上，本案原、被告之间不存在劳动合同关系 ...

中华人民共和国民法通则》第一百零六条和参照原劳动部《关于终止或解除劳动合同计发经济补偿有关问题的请示》的复函第二条的规定，原审法院于二○○三年十一月六日做出 加班工资是按一比一的比例计发的，所发工资中超出底薪的部分均为加班工资。 被上诉人梦丽莎公司答辩认为：顺劳仲(2003)X号仲裁裁决书和原审法院的 ...

，合同约定了双方的责任和义务、劳动报酬、合同的期限和违约责任等条款，其中约定张某乙底薪为7500元/月，每月带薪假2天，工资按押不能超过2个月， 本案是由于劳动合同提前解除而引起的纠纷，双方的劳动合同在纠纷发生时已实际解除，不存在由法院判决劳动合同是否解除的问题。而原审判决解除鸿益家具公司与张某乙之间 ...

双方口头约定工资底薪为每月1100元加提成，合计约每月1800元，但被告实际只发放了1050元，未足额发放工资。2012年4月8日双方解除了劳动关系，原告 认为，原告入职时未满60周某，双方形成了劳动关系。按照最高人民法院《关于审理劳动争议案件使用法律若干问题的解释（三）》第七条的规定:“用人单位与其 ...

行为，故对其要求支付2009年11月至12月期间劳动报酬即工资的该项主张，该院不予支持。对于养老保险金和医疗保险问题，被告华夏公司有义务为原告徐某缴纳，现原、 通知一份，拟证明上诉人从2009年10月1日因车辆报废由司机岗位转为业务员，底薪300元。上诉人徐某质证称：1、对该证据的真实性无异议。但不能 ...

公司从事送奶工作，此后，被告郑某某一直为原告公司从事送奶工作，月工资为底薪600+提成，郑某某工作期间的月工资为1500元。郑某某工作期间，张家界奶业 接受张家界奶业有限责任公司的管理，从张家界奶业有限责任公司领取工资，故原被告双方构成劳动关系，原告张家界奶业有限责任公司要求确认与被告郑某某不存在劳动 ...

同事肖XX出庭作证，证人出庭作证主要内容如下：原告单位工资构成为底薪加提成，小部分工资不需要发票，大部分工资必须提供发票，被告财务称只要是可以抵税的发票 合同合同法》第四十六条第（五）项，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二 ...

8日起在被告处工作，在销售部门从事外销工作，被告在劳动合同中承诺按照聘用意向书规定的标准支付工资。2007年2月1日，被告擅自变更业务提成标准， 合同。 另查明，被告于2006年度制定的《销售人员薪酬标准》中规定，年薪由底薪、销售提成及团队协调指数构成，对销售提成作如下规定：交易会客户销售金额X1%， ...

安排在售后服务部门。双方于同年2月28日签订了一份《临时工劳动合同》，内约定乔某某第一年每月底薪为人民币250元，奖金按“岗位质量表”填写内容计付，做满 仅进行核准，并不存在改动与否的问题。故要求本院判令撤销原判主文第二、第三、第四项，改判原判主文第一项为支付乔某某七月份工资682元。双方当事人对对方 ...

执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第53条规定：“劳动者的劳动报酬，一般包括计时计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的 ，对于吴某某延长工作时间的要求，光华公司批准同意，并已调高了保安员的底薪，该月薪已把延长的工作时间报酬包括在内，而吴某某作为保安队长，其月薪 ...