9日至2007年12月31日期间延时加班费x元及25%补偿金x元、2008年度年终奖x元及25%补偿金6000元。同年10月31日仲裁委作出嘉劳仲（2009）办 2007年期间加班费的请求已超过时效的意见，本院予以采纳。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、第五十条、第八十二条、第九十一条、 ...

支付八级工伤待遇52,000元；3、恢复原告的劳动关系；4、支付2008年年终奖1,200元。2009年12月9日，上海市xx区劳动人事争议仲裁委员会作出 确认。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国劳动法》第三条、《关于人民法院对经劳动争议仲裁裁决的纠纷准予或驳回起诉后 ...

的经济补偿金26,922.78元、代通金2,991.42元、2009年1月至4月年终奖折算部分1,333元。因调解不成，该会于2009年10月15日作出裁决， ，故原告要求被告支付2009年1月至4月年终奖折算部分的请求，本院依法不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条之规定，判决如下： ...

提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。张某甲要求支付经济补偿金不符合《劳动法》第二十八条规定条件，新宇信息公司可以不支付经济补偿金。2、张某甲 根据工作需要适当调整职工工作时间，实施不定时工作制，同时，新宇信息公司已通过发放年终奖和业务提成的方式对张某甲的加班行为给予了一定的补偿。对张某甲 ...

12月，1999年1月陈某向海口市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，期间未超过劳动法规定的六十日仲裁时效，海口市仲裁委认定陈某提出补发1996年12月、1997年 提成款（略）元、职务津贴费6600元、因公务报销6782．55元、补发年终奖1500元和补发1997年1月份伙食费800元问题。因《陈某待遇标准 ...

元；2、支付2008年12月全月工资、奖金3000元；3、支付2008年年终奖1100元。2009年7月6日，区仲裁委作出京石劳仲字[2009]第X 、有效，双方均应按照劳动合同的约定行使权利、履行义务。同时双方应当严格遵守劳动法的相关规定，严格遵守企业的各项规章制度。田某称甲某关于规范有过失行为的 ...

翁某工资清单，证明被告公司根据协议按照三个月试用期发放原告工资及额外发放年终奖的事实；证据6、转正定职审批表，证明原告知晓并认可在未通过 （[2500元/月×4个月]+[22天×2500元/月÷21.75天]）。 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，原告在被告处工作至2011年2月28日，被告 ...

2008年度和2009年度未休年休假工资40,783.45元。 原、被告就2009年度年终奖的争议在于奖金的考核范围。原告主张被告所销售的产品均应计入其考核 支付原告上述期间竞业限制补偿金6,406.40元。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条第一款、《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条第二 ...

的有关规定，没有提取公积金和公益金，当属无效。据此，我公司发放1998年度的年终奖金没有依据，且我公司起诉后申请法院查封公司的银行账户中没有反诉原告所称 资格，有权制定公司的基本制度，泰都公司不按制度规定发放年终奖金属克扣其工资报酬，系违反劳动法的行为等为由，坚持申请仲裁的申诉请求。 安泰公司下发禁止 ...

补偿金x元的诉讼请求，没有事实根据，本院不予支持。原告要求被告补发2008年度的年终奖1000元的诉讼请求，原告因自身的原因未能与被告签订劳动合同，被告于 月至11月的双倍工资3900元的诉讼请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第二十条、第七十二条、第七十三条、《中华人民共和国劳动合同法》 ...