后黄某某当即向其提出异议，但其并未予以理睬；3、华天宝公司并未按劳动法规定提前一个月通知就解除劳动合同，应向黄某某支付工资补偿金。华天宝公司 同意以原条件继续履行劳动合同。劳动和社会保障部办公厅《关于对事实劳动关系解除是否应该支付经济补偿金问题的复函》(劳社厅函[2001]X号)对双方的法律关系作出了 ...

至2001年10月的养老保险金，交费基数1245元，比例是26%，支付上诉人经济补偿金9960元的请求数额是否正确及被上诉人应否给予支付。3、原审判决适用法律是否 仲裁的时效，而在庭审过程中又未提出其有正当理由，为此，原审认定上诉人申请仲裁的时效已超过劳动法规定的仲裁时效，对于上诉人的请求不予支持是 ...

存在劳动事实，而劳动法律关系则要求是通过法律、法规调整后形成的劳动关系，如是否有用工权，依法签约了用工合同等，本案由于我已和原告窑场砖机承包人之间形成 证据来某，没有充足的证据证实被告是第三人刘某某招用的工人。我国《劳动法》明确规定，用工单位和劳动者之间建立劳动关系应当以书面形式订立劳动合同，而本案第 ...

不服，于同年5月26日提起本案诉讼。 原审认为：根据《中华人民共和国劳动法》第八十五条“县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、 职责范围，被告是否有履行职责的义务；2、原告的其他诉讼请求是否属于人民法院行政审判权限范围。依据《最高人民法院关于行政诉讼证据若干问题的规定》第七十条“ ...

不服，于同年5月26日提起本案诉讼。 原审认为：根据《中华人民共和国劳动法》第八十五条“县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、 职责范围，被告是否有履行职责的义务；2、原告的其他诉讼请求是否属于人民法院行政审判权限范围。依据《最高人民法院关于行政诉讼证据若干问题的规定》第七十条“ ...

住房补贴82800元。被告未与原告签订劳动合同，且违法与原告解除劳动关系，应当按照劳动法的相关规定承担责任。根据《劳动争议调解仲裁法》第2条第4项规定： 保护。本案的争议焦点是2007年11月14日后，周某丁与某甲科技学院是否存在劳动关系。周某丁于2007年11月14日自费出国留学，亦未办理停薪留职 ...

，未扣除王某社会保险个人缴纳部分。根据王某提供的部分上班考勤表，无法确切查清是否存在加班的情况。王某向湖滨区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该仲裁委2010年 之规定，兴业公司应给王某足额缴纳失业保险费而没有足额缴纳，不符合劳动法的相关规定，王某的该项请求理由正当，予以支持。由于王某从事工作的特殊性， ...

补偿金的诉讼请求予以支持。鉴于蔡某并未明确同意与某某解除劳动合同，双方对劳动合同是否解除一节确存争议，故对蔡某要求某某支付额外经济补偿金的诉讼请求不予支持。 双方的劳动关系于2007年6月9日解除的认定并无不当。据此，按照劳动法的相关规定，某某应向蔡某支付经济补偿金。某某同意向蔡某支付医疗费，本院对此 ...

魏某的上述行为不但违反了《陕西省农村信用社工作人员违反规章制度处理规定》而且也完全具备了《中华人民共和国劳动法》第二十五某、《中华人民共和国劳动合同法》三十 不管洛南县仲裁委员会洛劳仲字（2005）X号裁决书适用法律是否正确，也不管魏某是否有违纪行为，只要仲裁裁决书发生法律效力，那么双方目前就存在劳动 ...

本院认为，本案争议的焦点问题有两个：一、被上诉人贺某是否具备建筑施工资质、被上诉人贺某与被上诉人欧某之间的关系是否应按《劳动法》与《工伤保险条例》 贺某没有依法取得国家法定机关颁发的资质证书，没有建筑资质，违反了建筑法的有关规定，上诉人胡某认为被上诉人贺某具备建筑施工资质的上诉理由于法无据，本院不予 ...