事实劳动关系。故原告的诉请，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第二条之规定，判决：驳回原告张某的诉讼请求。案件受理费：诉讼费10元， 承担。 宣判后，上诉人张某以“本人是株洲百货股份有限公司的员工，是株洲百货股份有限公司无理辞退本人”为由，要求本院“一、撤销原审判决；二、判令被上诉人赔偿 ...

事实，其不具有关联性，证明效力不予确认；⑾因其在正式注册登记之前，尚有固定的场所、员工，营业执照只是对外从事经营的权利凭证，并不排斥机构内部运作及相关事务的 条，比照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第二条、第八条、第十条，劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第二条第(四)项，并 ...

(包括包干工、监时工和合同工)作不同的分流安某，其他员工均作遣散处理，并按规定给予经济补偿。2003年5月27日，交通公司与叶某签订《合同工 尾收费站签有劳动合同(佛平路X路收费站为事业单位性质，是佛山市X区X路桥建设收费总站下属的收费站之一)。根据劳动部《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题 ...

收据、医疗诊断证明书、被告提供的劳动纠纷纪要、《新进员工试用合同》、联络单、劳动仲裁裁决书、辞退决定书、考核统计表、签呈、仓库交接缺件明细表、薪资明细表及 、《中华人民共和国劳动法》第二十八条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五 ...

原告在被告单位的工作年限，年满一年发给原告相当于一个月的工资的经济补偿，同时按原告应得工资的25％支付原告赔偿金。因原告诉请补偿金和赔偿金数额过 12月，1999年1月陈某向海口市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，期间未超过劳动法规定的六十日仲裁时效，海口市仲裁委认定陈某提出补发1996年12月、1997年 ...

。原审法院根据《中华人民共和国劳动法》第二十八条、第五十条，劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、第五条、第十条的规定，判决如下：一、刘某某 陈某从厂方带走的员工，且现在还同陈某再同意间工厂里工作，与本案有利害关系。而原审法院却片面听信陈某说，致使一审法院认定是刘某某辞退陈某，导致判决错误 ...

如下： 1、原告与三被告之间的劳动合某是否解除的问题。原告于2010年4月17日、5月11日、2月11日分别辞退了高XX、张XX、李XX，故原告 劳动合某解除，被告应依法向原告支付经济补偿，并依法补发原告法定假日的加班工某，同时赔偿原告的失业保险金损失。依照《中华人民共和国劳动法》第某十六条、第某十八 ...

仲裁已过时效，应予驳回。科龙公司与谭某于2002年7月30日正式解除了劳动合同，对是否支付经济补偿的争议当时已产生，谭某当时就应当知道是否发放 一万步，科龙公司系外商投资企业，按照《中华人民共和国劳动法》有关特别规定的适用规则，不论企业或者员工谁先提出解除劳动合同，按照劳部发(1994)X号《劳动部、 ...