用人单位的主体资格，并且卫辉市城市管理局对其具有监督管理的职责与性质，该局按月向其支付工资，为其提供劳动用具及劳动保护的相关义务，其在例行工作过程中遭受意外 卫辉市X乡X路面，依照法律规定被告与第三人已建立劳动关系。第三人张某乙在工作时间、工作岗位发生交通事故致伤，根据《中华人民共和国工伤保险条例》第 ...

）。 上诉人四川三民药业有限公司（以下简称三民公司）因与被上诉人李某劳动争议纠纷一案，不服成都市高新技术产业开发区人民法院（2007）高新民初字第X号民事判决 为三年，月工资不低于2000元。其中合同第九条约定“李某必须严格按岗位职责履行工作义务，按时保质保量完成工作任务，否则，三民公司将视情况，给予 ...

X月X日生，汉族，上海良光工贸发展总公司工作人员。 上诉人吴某某因确认劳动合同无效一案，不服上海市南市区人民法院(1998)南民初字第X号民事判决，向本院提起上诉 良光公司签订了无固定期限劳动合同，约定吴某须服从良光公司对其工作岗位的安排或调动，并服从良光公司的领导和管理，履行岗位职责。良光公司按国家 ...

上诉人王某因与被上诉人中国人寿保某股份有限公司溆浦支公司（以下简称溆浦人寿保某公司）劳动争议纠纷一案，不服溆浦县人民法院（2010）溆民一初字第X号民事判决，向 机构，溆浦人寿保某公司制定《保某管理办法》明确站某和保某员岗位职责、要求增员、开展劳动竞赛等等，没有违背相关劳动法律规定，其目的是为了保某保 ...

的安排负责南关1＃、2＃变压器及台区所属低压线路的管理、维某、用电申报及电费收取工作，职责清晰、岗位稳定，且其所从事的工作系三门峡供电公司主营业务的组成部分 一定任务为目标的劳务行为，劳务费按其完成工作情况支付，每月多少不等。上诉人的劳动管理规章制度均不适用于崔某丙群，而其在农村的一切待遇和权力亦照享 ...

被告的外贸业务员，并由被告遵循按劳分配、同工同酬的原则，按国家有关规定及原告的岗位职责，按时支付原告劳动报酬。此后，原告实际被安排在“业务二部”工作，劳动 的证据，并无证据显示身为××公司法定代表人的原告须接受被告的用工管理。其次，判断是否形成劳动关系的另一标准是工资支付。如若原告所述，双方存在劳动 ...

发放，被告履行的是对营业场所的营销人员进行业务培训和营业现场行为规范服务管理及劳动纪律监督管理的职责。被告不是实际用工主体。原、被告之间不存在事实劳动关系 有限公司没有向张某下发过辞退通知，张某是在协商处理未果的情况下自动离开工作岗位的，故对张某诉称株洲百货股份有限公司单方辞退张某，并要求株洲百货股份 ...

，住（略）。 原告佛山市顺德区X镇意达电子薄膜器件有限公司因诉被告佛山市顺德区劳动和社会保障局作出的工伤认定一案，不服佛山市顺德区人民法院(2002)顺法行初字第 虽然是在正常的工作时间受伤，但由于其是粘贴工，应从事的职责是粘贴工作，厂方对员工的岗位职责和要求是有明确规定的，第三人对此亦知晓。但其明知 ...

支付解除劳动合同经济补偿金及赔偿金，于法无据，不予支持。王某某在泓天威公司工作的岗位为司机，其提供的属于正常工作的派车单和无泓天威公司领导签字的加班审批 劳动的情形由驾驶员的工作性质决定，属驾驶员履行职责范围内的劳动，泓天威领导在派车单上签字亦属履行正常管理工作职责，且派车单上没有显示加班含义的文字或 ...

被告的诉辩意见，合议庭归纳本案争议的焦点是，原告请求依法确认原被告之间存在劳动关系，为原告补办社会保险手续，足额缴纳养老保险金、医疗保险金、失业保险金、工伤 远利；⑥夏邑营业部乡镇营业厅生产运作管理制度一份，证明2003年12月份，夏邑营业部对乡镇营业厅制定了严密的岗位职责、业务流程、考核办法等制度。 ...