，答辩人足额支付了工资，没有任何过错，被答辩人自愿选择经济补偿安置，与答辩人解除劳动合同，也给答辩人生产安排造成了一定影响，且职工安置方案 轴承集团有限公司上班，2005年1月原告李某与被告洛阳LYC公司签订了无固定期限劳动合同。2009年10月13日，洛阳轴承集团有限公司破产管理人下发《关于洛阳轴承 ...

XX法律服务所法律工作者。 上诉人王XX因与被上诉人湖南省XX有限公司（以下简称XX公司）劳动争议纠纷一案,不服XX市XX区人民法院（XXXX）X民初字第XXXX号民事判决， 支付。六个月以上不满一年的，按一年计算”的标准获得经济补偿。王XX在劳动合同终止前十二个月的月平均工资为1749元，故XX公司 ...

XX法律服务所法律工作者。 上诉人冯XX因与被上诉人湖南省XX有限公司（以下简称XX公司）劳动争议纠纷一案,不服XX市XX区人民法院（XXXX）X民初字第XXXX号民事判决，向 支付。六个月以上不满一年的，按一年计算”的标准获得经济补偿。冯XX在劳动合同终止前十二个月的月平均工资为760元，故XX公司 ...

的。根据上述法律规定，张某某有权与某某公司解除劳动关系，并获取经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条规定，本法施行之日存 也明确规定，劳动者请求用人单位为其建立社会保险或缴纳有关社会保险费用的不属于人民法院劳动争议案件受理范围。根据以上规定，某某公司要求人民法院依法处理缴纳社会保险费用问题不 ...

=x元。根据《中华人民共和国劳动法》第72条、第100条的规定，被告应该补偿原告社会保险费x元，其计算依据是：养老保险金：1940元×20%（单位负担）× ： 一、裁决书称：“根据实体法‘法不溯及既往’的原则，申请人经济补偿的年限应自《中华人民共和国劳动合同法》生效之日即2008年1月1日起计算”。这 ...

判决认为：本案俩原告蔡某某、兰某某属被告福安二中的工勤人员，两者之间的劳动关系由劳动法调整。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。2007年6月 ，因蔡某某、兰某某在该决定上有签字，可证明双方已就解除劳动合同的经济补偿达成协议。2007年5月30日会议纪要可以证明双方就蔡某某、兰某某 ...

产品（上海）有限公司清算组辩称，原告所述入职时间及工作岗位情况属实。受全球经济环境影响，XXX于2009年初决定关闭被告公司，并计划于2009年底停止运营。被告 办理离职手续的通知》，通知双方的劳动合同将于2010年2月3日起解除。2010年2月3日，被告向原告支付经济补偿x.95元。2010年2月 ...

关系，不满六个月，因此，被告应当向原告支付相当于半个月工资的经济补偿。由于原告终止劳动合同关系前十二个月的平均工资x元，高于2007年度全市职工月 是错误的；二、被上诉人随意调整上诉人的岗位和薪酬，双方为此并未签订书面“变更劳动合同协议书”，故上诉人是不同意被上诉人的工作调整的。2008年4月、5月 ...

被告与原告办理了交接手续。2008年8月22日原告向被告支付了“辞退职工一次性补偿款x元”和“8月份津补贴5833.30元”。2008年9月10日被告向上海市 为0.68元原告应予补足，原告就经济补偿和替代期工资过高的诉讼请求本院不予支持。综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（三）项、 ...

的代通金29,104.87元；9、支付两个月工资共计58,209.74元作为解职补偿安置费。庭审中，原告变更第一项诉讼请求中的年度可变奖金为77,982.87元 效力。根据法律规定，因用人单位决定提前解散而终止劳动关系的，应当支付劳动者经济补偿金。根据规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年 ...