使用的农民工，一直在姚庄热电公司工作，实行三班三运转工作制度，无节假日休息，月平均工资1000元左右。2003年3月姚庄热电公司收取狄某某押金1000 的法定义务，必须严格依照法律规定的标准缴纳，用人单位和劳动者只有参加和缴纳的义务，而没有放弃的权利。同理，法律亦没有赋予劳动仲裁部门和人民法院对此争议 ...

合法权益，答辩人享有随时解除劳动关系的权利。根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条规定：＂有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（ 收入的全部损失及经济。由于被答辩人故意克扣、无故拖欠答辩人劳动报酬、侵害休息权、身体健康权、财产权等一系列严重违法违约行为，答辩人被迫于２００６年４月 ...

治安员上班制度每天分日班、中班、夜班，每天工作8小时，周六、日不安排休息。覃某在仲裁期间向仲裁委交纳仲裁受理费和仲裁处理费共320元。经调解， 中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题 ...

单方擅自解除劳动合同，给用人单位造成损失的，劳动者应当承担赔偿责任，为此被上诉人保留对上诉人李某某追诉赔偿损失的权利。二、关于是否存在上诉人李某某 具有特殊性。根据上述规定，被上诉人作为用人单位可以根据自己的生产经营特点实行其他的工作和休息办法，并根据劳动者实际工作时间和完成劳动情况计发其工资。上诉人 ...

单方擅自解除劳动合同，给用人单位造成损失的，劳动者应当承担赔偿责任，为此被上诉人保留对上诉人赖某某追诉赔偿损失的权利。二、关于是否存在上诉人赖某某 具有特殊性。根据上述规定，被上诉人作为用人单位可以根据自己的生产经营特点实行其他的工作和休息办法，并根据劳动者实际工作时间和完成劳动情况计发其工资。上诉人 ...

年休假的申请，视为上诉人放弃年休假的权利，故驳回上诉人主张年休假加班工资及其经济补偿金的请求。用人单位拒不为劳动者参加社会保险，以及用人单位欠缴社会保险费，由 包含了加班工资不当。三、带薪年休假是《劳动法》规定的法定休息权利，现被上诉人未依法安排上诉人休息，应支付上诉人带薪年休假工资。一审法院以上诉人 ...

人不服仲裁，向法院提起民事诉讼。 原审判决认为，上诉人、被上诉人没有签订书面的劳动合同，但是双方已经形成事实劳动关系。双方劳动关系已经依法成立，对当事人具有 现被上诉人未依法安排上诉人休息，应支付上诉人带薪年休假工资。一审法院以上诉人未履行请假手续，视为放弃权利，不利于保护劳动者的合法权益。据此请求： ...

年休假的申请，视为上诉人放弃年休假的权利，故驳回上诉人主张年休假加班工资及其经济补偿金的请求。用人单位拒不为劳动者参加社会保险，以及用人单位欠缴社会保险费，由 包含了加班工资不当。三、带薪年休假是《劳动法》规定的法定休息权利，现被上诉人未依法安排上诉人休息，应支付上诉人带薪年休假工资。一审法院以上诉人 ...

年休假的申请，视上诉人放弃年休假的权利，故驳回上诉人主张年休假加班工资及其经济补偿金的请求。用人单位拒不为劳动者参加社会保险，以及用人单位欠缴社会保险费，由 包含了加班工资不当。三、带薪年休假是《劳动法》规定的法定休息权利，现被上诉人未依法安排上诉人休息，应支付上诉人带薪年休假工资。一审法院以上诉人未 ...

年休假的申请，视为上诉人放弃年休假的权利，故驳回上诉人主张年休假加班工资及其经济补偿金的请求。用人单位拒不为劳动者参加社会保险，以及用人单位欠缴社会保险费，由 包含了加班工资不当。三、带薪年休假是《劳动法》规定的法定休息权利，现被上诉人未依法安排上诉人休息，应支付上诉人带薪年休假工资。一审法院以上诉人 ...