国家有关规定向劳动者支付经济补偿金。据此，双方协商解除劳动关系后，上诉人应当向被上诉人支付约定的经济补偿金。上诉人单位进行房改，被上诉人是否自愿，能否房改， 后约定的经济补偿金无法律依据。原判认定上诉人违约并按劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的有关规定判令上诉人向被上诉人支付该经济补偿金及 ...

国家有关规定向劳动者支付经济补偿金。据此，双方协商解除劳动关系后，上诉人应当向被上诉人支付约定的经济补偿金。上诉人单位进行房改，被上诉人是否自愿，能否房改， 后约定的经济补偿金无法律依据。原判认定上诉人违约并按劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的有关规定判令上诉人向被上诉人支付该经济补偿金及 ...

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委于2003年3月31日作出不予受理的决定。 原审法院认为，原告作为劳动者依法享有取得社会保险和福利的权利，山东信义啤酒饮料有限公司没有依法按时给原告缴纳 上诉人开除，被上诉人对上诉人行为的定性完全是主观臆断，据此同上诉人解除劳动合同没有事实和法律依据。并且，被上诉人做出开除行为在程序上违反《企业职工 ...

元，王xx的伤残补助金已在新安县社会保险中心领取。另查明洛阳市2007年职工月平均工资为1626.42元。 原审法院认为：劳动者在受到工伤后，应依法享受 标准为…．九级伤残为8个月的本人工资……。(二)……或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，具体标准由省 ...

社会保险等方面待遇的规定。所以本人上诉至市中级人民法院： 1、依照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五、十条及市里有关规定，被上诉人应支付上诉人由于长期 的劳动合同法第十条：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系之规定，上诉人与被上诉人之间的临时用工关系，应自2008年1月1日起，该法并没有 ...