上诉人佛山市顺德区大良顺利通咪表泊车有限公司(以下简称顺利通公司)因与被上诉人刘某某劳动合同纠纷一案，不服佛山市顺德区人民法院(2005)顺法民一初字第（略）号 ，在一审庭审时也确认了顺利通公司停业的事实以及未提前三十天通知劳动者解除劳动关系。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十四条 ...

上诉人佛山市顺德区大良顺利通咪表泊车有限公司(以下简称顺利通公司)因与被上诉人吴某某劳动合同纠纷一案，不服佛山市顺德区人民法院(2005)顺法民一初字第（略）号 ，在一审庭审时也确认了顺利通公司停业的事实以及未提前三十天通知劳动者解除劳动关系。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十四条 ...

法院查明事实，依法改判：一、撤销一审判决；二、判令被上诉人向上诉人支付解除合同经济补偿金4200元；三、判令被上诉人负担劳动争议仲裁案件受理费20元、处理费 争议由用人单位举证，很明显，用人单位有无作出辞退这一基础事实依法应由劳动者举证。任何某都没有超越法律的特权，这是宪法赋予每个公民(法人)的权利与 ...

职工在工作日期间返单位待工的，应按不低于当地最低工资标准支付职工工资。企业非因劳动者原因待工停产超过一个工资支付周期，要求职工在工作日期间每天返单位报到后才可离开的 第十一条的规定，上诉人在被上诉人处的工作年限为4年零8个月，其解除合同前12个月的月平均工资为1425元。因此，上诉人应得的经济补偿金为 ...

职工在工作日期间返单位待工的，应按不低于当地最低工资标准支付职工工资。企业非因劳动者原因待工停产超过一个工资支付周期，要求职工在工作日期间每天返单位报到后才可离开的 第十一条的规定，上诉人在被上诉人处的工作年限为6年零4个月，其解除合同前12个月的月平均工资为1425元。因此，上诉人应得的经济补偿金为 ...

职工在工作日期间返单位待工的，应按不低于当地最低工资标准支付职工工资。企业非因劳动者原因待工停产超过一个工资支付周期，要求职工在工作日期间每天返单位报到后才可离开的 第十一条的规定，上诉人在被上诉人处的工作年限为6年零5个月，其解除合同前12个月的月平均工资为1710元。因此，上诉人应得的经济补偿金为 ...

法院查明事实，依法改判：一、撤销一审判决；二、判令被上诉人向上诉人支付解除合同经济补偿金2600元；三、判令被上诉人负担劳动争议仲裁案件受理费20元、处理费 争议由用人单位举证，很明显，用人单位有无作出辞退这一基础事实依法应由劳动者举证。任何某都没有超越法律的特权，这是宪法赋予每个公民(法人)的权利与 ...

法院查明事实，依法改判：一、撤销一审判决；二、判令被上诉人向上诉人支付解除合同经济补偿金2600元；三、判令被上诉人负担劳动争议仲裁案件受理费20元、处理费 争议由用人单位举证，很明显，用人单位有无作出辞退这一基础事实依法应由劳动者举证。任何某都没有超越法律的特权，这是宪法赋予每个公民(法人)的权利与 ...

事实依据，也没有法律依据。此项判决及其说理部分，一是纵容用人单位不按规定支付劳动者经济补偿金；二是在仲裁或诉讼程序调解不成，也成为用人单位拖欠经济补偿金的“合法 合理时间内支付经济补偿金。在本案中，利生公司与黄某某在2004年4月解除合同，在2004年5月23日即已准备好向黄某某支付经济补偿金，在这种 ...

人佛山市顺德区大良顺利通咪表泊车有限公司（以下简称顺利通公司）因与被上诉人冼某某劳动合同纠纷一案，不服佛山市顺德区人民法院（2005）顺法民一初字第（略）号 异议，在一审庭审时也确认了顺利通公司停业的事实以及未提前三十天通知劳动者解除劳动关系。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十四条的 ...