期限，应依法不予受理。本院认为，劳动争议仲裁时效，是指当事人因劳动争议纠纷要求劳动争议仲裁委员会保护其合法权利，必须在法定的期限内向劳动争议仲裁委员会提出 是否存在等问题的请示的复函》[1996]X号第三条：“依据《企业劳动争议处理条例》第二十三条第二款的规定（当事人因不可抗力或者其他正当理由超过前款 ...

)、上诉人朗基尔汽车零部件(上海)有限公司[以下简称朗基尔(上海)公司]因劳动合同纠纷一案，不服上海市黄某区人民法院(2009)黄某一(民)初字第X号民事 而未如期完成或处理不当记过处分”；第20款规定：“散布不利公司之谣言、挑拨劳资关系或煽动怠工、罢工，直接开除”；第27款规定：“毁坏公司文件资料， ...

工资支付。经济损失不属于劳动争议处理的范围。且仲裁时效为60日，原告于2008年2月8日未仲裁就起诉不符合法定程序。但希望与原告调解。 被告 原告的工资及相关费用。 原告李XX主张赔偿经济损失2688元，因本案为人事争议纠纷，原告上述经济损失无相关法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法 ...

出生，汉族，住（略）。 上诉人孟某与被上诉人建业住宅集团(中国)有限公司劳动争议纠纷一案，不服金水区人民法院(2009)金民一初字第X号民事判决，向本院提起 ，上诉人的上诉理由不成立，本院不予支持。原判决认定事实清楚，实体处理适当，审判程序合法，应予维持。依照《中华人民共和国劳动法》第二十四条，《中华 ...

，汉族，该社劳资科科长。 委托代理人朱同杰，焦作市解放区“148”法律服务所法律工作者。 上诉人梁某某与被上诉人焦作市王某供销社（以下简称供销社）劳动争议纠纷一案 开除处分。2006年10月23日被告经职工会议研究，决定对原告予以除名处理，但未将除名文件送达原告。2006年12月11日，原告与被告双方 ...

中国联合网络通信有限公司浚县分公司（以下简称联通浚县公司）与被告蒋某某劳动争议纠纷一案，本院于2009年8月24日受理后，依法组成合议庭，于2009年10 学习，这个纪律对员工不具有法律约束力。 5、鹤壁市劳动和社会保障局鹤劳社劳资（2005）X号文件。 被告异某某，该规定是最低工资标准，原告应提交 ...

联合网络通信有某公司浚县分公司（以下简称联通浚县公司）与被告王某某劳动争议纠纷一案，本院于2009年8月24日受理后，依法组成合议庭，于2009年10月 的工作岗位上班，而被告不予答理，无故旷工至今。现被告已达到了应当解除劳动合同程序，用人单位解除劳动合同，无需提前通知，也不需支付经济补偿。2、被告的 ...

中国联合网络通信有限公司浚县分公司（以下简称联通浚县公司）与被告崔某某劳动争议纠纷一案，本院于2009年8月24日受理后，依法组成合议庭，于2009年10 学习，这个纪律对员工不具有法律约束力。 5、鹤壁市劳动和社会保障局鹤劳社劳资（2005）X号文件。 被告异某某，该规定是最低工资标准，原告应提交 ...

以支持。要求赔偿其护理费的请求，因邢某某提供的护理人员误工损失证明非劳资部门出具的,不符合法律规定,应参照同行业损害赔偿标准；要求赔偿其营养费和 质证的权利。沈阳市分公司营业部提出其不应该作为主体参加诉讼，此案系保险公司合同纠纷，与人身损害赔偿案不能合并审理，本案应该适用2003年正在施行的道路交通 ...

该单位总经理。 委托代理人李某，女，该单位劳资人员。 上诉人杜某某、上诉人沈阳市人民宾馆因劳动保险纠纷一案，不服沈阳和平区人民法院（2003）和民权 人民宾馆提出的请求判令对方承担本案诉讼费问题，因为诉讼费已经由一审法院作出处理，无需赘述。综上所述，原审法院判决并无不当。依照《中华人民共和国民事诉讼法 ...