、诉讼费用由被告承担。 被告榆中县X乡中心幼儿园辩称：1、原告要求被告按照当地最低工资标准向其支付工资并承担赔偿金及经济补偿金的请求没有事实及法律依据。原告 规定，故被告应当为原告补缴2007年8月至2009年8月的养老保险、失业保险、医疗保险。庭审中双方均不要求继续履行劳动合同。据此，依照《中华人民 ...

理与法不符。2007年底前一直还发放着工资，每月700元，没有低于社平工资最低保障工资，工资符合法律规定，被告于2007年10月份被市政府宣布关闭，到12月份 解除合同的依据，也不能作为不签无固定期限、不发放工资、不交纳养老、医疗保险的理由。 综合原、被告举证、质证情况，本院对原告提供的第一组、 第二 ...

与法不符。2007年底前一直还发放着工资，每月700 元，没有低于文件中工资最低保障工资，工资符合法律规定，被告于2007年10月份被市政府宣布关闭，到12月份 合同的依据，也不能作为不签无固定期限、不发放 工资，不交纳养老、医疗保险的理由。 综合原、被告举证、质证情况，本院对原告提供的第一组、 第二 ...

的养老保险金，收取申请人个人承担的养老保险金也不再退还，申请人请求被申请人补办医疗保险手续，因被申请人也同意补办，被申请人应于本裁决生效后为申请人 在被告单位实际上岗工作，但仲裁委员会依据有关政策精神、参照原告定级工资、本地最低工资保障标准裁决被告为原告补发1998年12月至2008年12月期间的工资 ...

的档案工资和最低工资标准确定。被申请人在补发申请人的工资时不再扣除个人应承担的养老保险金，收取申请人个人承担的养老保险金也不再退还，被申请人在参加医疗保险统筹时， 当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个 ...

1月伤残津贴，每月550元。共计8280元。3、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。根据《工伤保险条例》第三十四条第二款和《河南省实施〈工伤保险条例 元。 关于轩某某诉请保安公司补交养老保险费问题。因保安公司没有提供轩某某计算工作年限的证据，轩某某主张1996年7月到保安公司工作，同年8月转正的理由 ...

学校领取的最高工资为每月450元。2005年10月至2007年9月间洛阳市最低生活保障金为每月160元。原审法院认为，用人单位为职工缴纳社会保险是国家法律 的养老金，仍然不够缴费年限，仍然无法办理参保手续。目前被上诉人的户籍性质是农民，根据有关政策意见，农民应该参加《新农村合作医疗保险》。原审没有查清 ...

给付经济补偿金和社会保险。倪某某2007年的月平均工资为1444元，其失业保险缴费年限为10年，实发金额应为9096元。胡某某2007年的月平均 550元/月×80％＝440元（年失业保险金）、440元×10％＝44（医疗保险金）、440＋44＝484×12个月＝5808元。林州市劳动争议仲裁委员会 ...

560元的标准支付9月份的工资给王某，王某因该工资低于钟祥市企业职工最低工资标准而未领取该月工资。2009年10月钟祥职工学校医院支付王某工资900元 养老保险，2007年元月至2010年4月的医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险。双方解除劳动关系前12个月王某的平均工资为917元。 原审法院认为， ...

理与法不符。2007年底前一直还发放着工资，每月500元，没有低于社平工资最低保障工资，工资符合法律规定，被告于2007年10月份被市政府宣布关闭，到12月份 解除合同的依据，也不能作为不签无固定期限、不发放 工资、不交纳养老、医疗保险的理由。 综合原、被告举证、质证情况，本院对原告提供的第一组、第二 ...