2、郑飞公司与被告胡某某的劳动合同于法有据；3、郑飞公司所谓的规章制度严重违法，不应该被适用；4、郑飞公司提供的证据不是“新证据”违反了证据出示 ，不能反映事实真相；刘某华没有身份信息证明，作为证人应出庭作证，不予认可；医院病历真实性有异议，与本案无关联性。本院认为，调查笔录是针对被告作出的，被告对其 ...

资源和专业人员升级的路径是不同的。 11、病假单，系原告应被告要求去医院后补的，证明原告病假。 被告对原告证据1－4、6－11的真实性 有权根据经营状况、考评调整劳动报酬。同时证明公司解约的依据，原告知晓公司的规章制度。 2、2008财政年度原告年终绩效考核，2007年下半年到2008年上半年，原告共 ...

提供公司的规章制度，作息时间及生产操作规范，加之法院对被告提供证人赵东秀的调查证实，原告受伤是在上班时间内。 以上事实有双方当事人的陈某、医院诊断证明， ，酌情为5000元。被告辩称原告系在下班后进入车间扛皮捆子的，违反公司规章制度，系个人行为所致，公司不应承担责任，但被告未能提供相关证据证明原告违反 ...

，当即耳孔流血，昏迷不醒。庾文德从原告处借2000元将彭某甲送衡阳县人民医院抢救，由于伤情严重，原告负责人伍成柏出具5000元借条，将彭某甲转入 用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； ...

款之规定，特申请实行内部退养。2003年9月2日，重庆医科大学附属第二医院作出《医疗鉴定证明书》，载明：张某某，颈椎病，椎间盘变性膨突。2003年 有关管理按《中国光大银行内部退养人员管理暂行办法》的有关规定执行，即双方认可以总行制订的规章制度作为对退养人员工资、福利权利予以确定的依据。作为该规章制度 ...

和甲方的有关规定执行。有关劳动纪律，合同约定：乙方应当严格遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理。双方约定解除劳动合同的条件之一是“乙方严重违反劳动纪律和 的规章制度应当解除劳动合同；甲方解除劳动合同，应当提前30日，以书面形式通知乙方”。 2008年1月18日，原告在劳动岗位上摔伤，先在洛耐医院住院 ...

抓住其双手进行嬉戏，造成营某甲摔倒受伤。事故发生后，钓鱼台小学将营某甲送往医院治疗并通知营某父母，花费135.2元、交通费90元。医院 制定了“学生在校一日常规”、“综治安全责任书”、“校园课间巡视教师职责”、“教师执勤职责”等规章制度，学生在校期间不得追逐打闹或做有危险的游戏等。课间巡视教师负责课间 ...

及公司《雇员手册》执行；阿乐斯绝热材料(广州)有限公司的《雇员手册》和其他规章制度为合同的组成部分。其中《雇员手册》规定：工作时间内睡觉，开除。 合同签订后 22日、1月24日、1月26日、2月19日到广州市番禺区人民医院看门诊的病历。 另，双方当事人二审时确认黄某某实际每月平均工资为4203.15元 ...

原告于2005年12月21日向被告下达解除劳动合同通知，原告依据《劳动法》内部规章制度提前30天与被告解除劳动合同。 经当庭质证，被告对原告所举证据发表质证 100米处被一辆摩托车撞伤，后摩托车逃逸，任XX即被送往南阳市第二人民医院治疗。任XX先后六次履行请假手续，并得到领导的批准。2005年10月8 ...

民事判决，驳回黎某的诉讼请求。 黎某答辩认为：1、黎某不是医院关键岗位的人员；2、涟钢钢司发[2006]X号文件并未将执业医师 组成合议庭。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 …… 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用 ...