，仅凭单位证明证实原告工资情况证据不足，若原告是在上、下班途中发生事故，单位无权扣发其工资，因其是工伤，原告在保险公司某职，仅凭保险公司某明不能证实原告的工资情况；对第7份有异议，护理人员是单位的正式人员，家属受伤请假护理，单位不应扣发工资；证据8交通费请法院予以核实；认为第9份证据妇幼保健院 ...

故双方签订的《劳动合同书》合法有效,对黎某某的该诉讼请求法院不予支持;根据法律规定,非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工,终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿金,故黎某某要求某某传媒公司支付解除劳动合同的经济补偿金没有法律依据;黎某某称其尚在非因工负伤医疗期间,某某传媒公司 ...

被告处工作期间，被告从1994年起开始为其办理了养某保险手续，其余医疗、工伤、失业保险手续未予办理。自2005年起，原告因某某、养某等社会保险及经济 的诉讼请求。 被上诉人某行宁夏分行、建行东城支行辩称，上诉人某原审法院提交的证据不能证明其在解除劳动合同后的60日内主张了权利，故原审判决认定事实清楚， ...

熊XX死亡时间是2011年3月15日，故时效应该从2011年3月15日算起。 被告郴州市XX局辩称，2011年10月28日，原告向被告申请对其 之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。根据该条规定，职工或者近亲属向劳动行政部门申请工伤 ...

人民法院提起诉讼。申请人逾期未起诉的，本裁决书自作出之日起生效。一方当事人不履行本裁决的，另一方可依法申请人民法院强制执行；被申请人有证据证明该项裁决 医疗补助金和伤残就业补助金。但是，法律并未规定劳动者依法享受工伤保险待遇后便丧失了其依法应当享有的请求用人单位支付两倍工资的权利，法律也未规定用人单位 ...

被告的工伤待遇，护理费的标准是35元/天，停工留薪期工资应自事故发生日起算至评残日止，且被告的工资只能以其基本工资950元/月计算。 被告则认为，计算 三十一条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个 ...

工作3月21日，正式租赁时间从2008年3月18日起算，租赁费亦由2008年3月18日起算。”从上述合同约定可以看出，双方约定正式租赁期从2008年3月 款符合法律规定和案件事实，判处恰当；对上诉人称“停工留薪期即为工伤医疗期”的理由，因与法律规定不相符，不予支持。关于第三个争议焦点，因过某文发生工伤 ...

当时未曾发现，后经检查确诊并能证明是由侵害引起的，从伤势确诊之日起算。本案刘某某所受伤害明显，应从其受伤之日即2003年11月22日起 条的规定'工伤只能由劳动部门作出认定，其他任何单位和个人均无权对是否是工伤作出认定'。本案既然劳动部门没有认定工伤，就不属于《工伤保险条例》的调整，既然上诉人承认存在 ...

支付令。”因该法第16条是指拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书向人民法院申请支付令 的伤情、诊断证明等情况，被告停工留薪工资应从2008年6月1日起算至2009年8月13日定残期间的12个月工资，被告主张按其受伤前每月 ...

。现原告起诉要求被告鑫达公司继续承担缴费义务，理由成立，鑫达公司作为工伤发生时的用人单位应当继续为原告缴纳。其中基本养老保险费、基本医某保险费必须按月在 医某保险费，自2009年4月起算。 三、被告南召县鑫达水泥有限责任公司为原告缴纳一次性工伤保险费x元。 四、被告鹿鸣山公司不承担责任。 以上一、二项 ...