不受被告任何制度或规定约束，被告自始到终也没有要求原告遵守这样b那样的规章制度，显示原告不受被告管理的特点；原告获取报酬的依据是以“茧子”交易的数量来 法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三） ...

超过仲裁时效是错误的。 某某公司答辩称：1、我公司的职工手册是1998年就制定的，已经实施长达十年之久，各种岗位的职责、考核指标、奖惩方案均在 为由拒绝质证。 本院二审查明的事实与一审查明的事实相同。 本院认为，职工应当遵守单位的规章制度。周某于2008年9月请假时，写请假条逐级报公司相关领导审批， ...

对原告提交第4、5、8份证据提出质疑，本院认为，原告属个体私营企业，制定各项规章制度规范员工行为，员工应当遵守，被告多次串岗，多收30元未入帐， 2008年5月21日至2010年7月27日存续劳动关系期间的基本养老保险费的单位部分，2、被申请人（原告）支付申请人（被告）经济补偿金1989.6元；二、非 ...

、奖惩条例、工资支付规定、聘用与解聘规定、年休假管理办法及合同执行期间公司制定或修订的其它管理规定文件，为合同的附件。蒋某某工作至2009年6月30 不公的待遇，但是蒋某某从未诋毁他人。蒋某某也不存在严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，足以导致贝雅公司解除劳动合同的行为。蒋某某承担贝雅公司操作部全部 ...

企业职工工资形式……和其他有关职工生活福利的重大事项，也就是说，本公司职代会据此制定的《职工医药费报销制度》(以下简称制度)是合法有效的，那么，原告按自己 急诊医疗保险，上海市人民政府也发布了相关的文件，而原告却仍按原单位的规章制度给予被告报销医疗费，这显然违反了劳动法以及有关政策的规定。为此，对于 ...

细化，按照面积油漆价格，底部和内部防锈漆价格，横梁油漆价格三个部分，分类制定承包价格。2008年12月，四原告认为鸿升公司没有按油漆承包价格履行， 人民共和国劳动合同法》第三十九条第(二)项规定，严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。上诉人依照合同约定及有关规定对被上诉人作出辞退处理 ...

超过仲裁时效是错误的。 某某公司答辩称：1、我公司的职工手册是1998年就制定的，已经实施长达十年之久，各种岗位的职责、考核指标、奖惩方案均在 为由拒绝质证。 本院二审查明的事实与一审查明的事实相同。 本院认为，职工应当遵守单位的规章制度。田某请假时，将请假条逐级报公司相关领导审批，说明其非常清楚公司 ...

超过仲裁时效是错误的。 某公司答辩称：1、我公司的职工手册是1998年就制定的，已经实施长达十年之久，各种岗位的职责、考核指标、奖惩方案均在 为由拒绝质证。 本院二审查明的事实与一审查明的事实相同。 本院认为，职工应当遵守单位的规章制度。任某请假时，将请假条逐级报公司相关领导审批，说明其非常清楚公司的 ...

超过仲裁时效是错误的。 某某公司答辩称：1、我公司的职工手册是1998年就制定的，已经实施长达十年之久，各种岗位的职责、考核指标、奖惩方案均在 为由拒绝质证。 本院二审查明的事实与一审查明的事实相同。 本院认为，职工应当遵守单位的规章制度。陈某请假时，将请假条逐级报公司相关领导审批，说明其非常清楚公司 ...

、被告签订的劳动合同书一份，证明合同第九条第4款约定员工严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同；第十五条第7款约定，《员工手册》是劳动 违反甲方规章制度的，甲方可以解除本合同。该合同另约定甲方依法制定的规章制度、《员工手册》是本合同的附件。2010年3月6日，被告所在的集团公司即苏宁电器 ...