有限公司，具有独立法人资格。原告与湖南XX科技股份有限公司签订劳动合同后，该公司安排原告到被告处工作，即由被告向湖南XX科技股份有限公司借用原告到其处 和个体经济组织与劳动者个人之间依法签订劳动合同，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，从用人单位领取报酬和受劳动保护所产生某法律关系。本案 ...

与财产具有依附性的权利义务关系等因素。本案中邵×在××公司工作，接受××公司的工作安排，且××公司收取了邵×工作服装管理费，并发放了工作牌和工作卡，××公司、 、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三） ...

驳回，这完全符合法律规定。三、2002年以前法律服务所是一个独立核算的事业单位法人机构，财务完全独立核算，司法局只是一个行政主管机构，而2002年以后法律 单位与劳动者是否形成了劳动关系，主要是看劳动者是否受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。本案上诉人与被上诉人虽签订了聘用合同或挂 ...

鹤山区法院一审认为：劳动部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一 法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者 ...

月工资为1200元，事实劳动关系成立后，被告要求原告每周六及国家法定节假日加班并不安排补休且未支付相应加班费。原告要求被告订立书面劳动合同和缴纳社会保险费遭 应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 《劳动法》第三十八条第（ ...

申请仲裁。 另查明：原、被告之间并未解除劳动关系。2009年6月份起，被告安排原告在被告处浴池工作，2009年6月工资为1026.67元，2009年7月工资为 安排适当工作。职工难以胜任用人单位安排的工作或者用人单位难以安排工作的，用人单位应当按月发给伤残津贴，并以伤残津贴为基数按规定为其缴纳各项社会 ...

预防控制中心的上海市职业卫生档案的劳动者基本信息一览表（原告申报）。5、原告安排被告进行年度职业病健康体检在每年6-7月期间。2008年12月26日原告向 属于离岗前职业健康检查之主张，本院予以采信。被告作为劳动者有义务配合用人单位安排的离岗前职业健康体检，被告拒收2008年12月31日的体检通知， ...

预防控制中心的上海市职业卫生档案的劳动者基本信息一览表（原告申报）。4、原告安排被告进行年度职业病健康体检在每年6-7月期间。2008年12月26日原告向 属于离岗前职业健康检查之主张，本院予以采信。被告作为劳动者有义务配合用人单位安排的离岗前职业健康体检，被告收到体检通知后未参加体检，应当视为放弃 ...

2009年11月15日期间，被告延时加班111小时，双休日加班345小时，原告安排被告调休103.5小时，原告已支付被告加班工资2,475元。2009年11月 其主张，故对于原告的上述意见，本院不以采信。 我国法律规定，用人单位安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动者本人小时 ...

对月平年终奖金116元，由于该年终奖是年底一次性发放，原告未提供证明用人单位决定不予发放该部分年终奖，因此不予认定。 对原告提供的证据10，符合证据的 人员伤残评定》，认定原告崔某不构成伤残。 本院认为，原告崔某作为其用人单位安排的旅行团成员，与被告正大旅行社存在合法的旅游服务合同关系。根据国务院颁布 ...