是与XXX、XXX个人建立劳动关系，劳动关系不能仅凭撤场申请认定。XXX除XXX以外，还有其他股东，如直接由公司支付XXX未签订劳动合同的二倍工资 法定用工主体资格，因此双方应于XXX成立之日建立劳动关系。劳动关系建立后，许多因素可能导致劳动者工作地点与用人单位注册地不一致的情形出现，但此情形并不违反 ...

劳动合同的必备条款、法律责任等相关条款上分析，是主张一个劳动者只能与一个用人单位建立劳动关系。此外，《劳动法》实施后，原劳动部所颁发的劳部发（1996 的通知》，其中第17条规定：“用人单位用职工时应查验终止、解除劳动合同证明，以及其他能够证明该职工与任何用人单位不存在劳动关系的凭证，方可与其签订劳动 ...

。 经审理查明，原告2005年开始与被告建立劳动关系并签订了为期三年的《劳动合同书》。2008年2月19日原、被告又签订了为期三年（2008年1 的；(二)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(三)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任某造成严重影响，或者经用人单位 ...

《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同；用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍 ，二审期间被上诉人朱某某放弃了解除劳动合同经济补偿金的请求。其他事实与原审查明事实一致。 本院认为，被上诉人与上诉人形成劳动关系，上诉人应严某按《劳动法 ...

《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同；用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍 查明，二审期间被上诉人路某某放弃了解除劳动合同经济补偿金的请求。其他事实与原审查明事实相一致。 本院认为，被上诉人与上诉人形成劳动关系，上诉人应严某按《 ...

《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同；用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍 查明，二审期间被上诉人赵某某放弃了解除劳动合同经济补偿金的请求。其他事实与原审查明事实相一致。 本院认为，被上诉人与上诉人形成劳动关系，上诉人应严某按《 ...

《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同；用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍 查明，二审期间被上诉人马某某撤回了解除劳动合同经济补偿金的请求。其他事实与原审查明事实相一致。 本院认为，被上诉人与上诉人形成劳动关系，上诉人应严某按《 ...

公示，公示名单没有被告名字，被告申请仲裁，仲裁机关裁决被告与厂方存在劳动关系，享受与其他职工在补缴社会保险费和支付经济补偿金方面同等的待遇，原告不服仲裁裁决 工作单位，均应通过与原单位终止劳动关系，再与新用人单位建立劳动关系来实现。本案中，厂方于被告留用察看期满后恢复被告公职，后又开出让被告限期调离 ...

科学研究所未递交答辩状庭审中辩称：原告员某甲是自己自动离职，2000年又与保安公司建立了劳动关系。请求法院驳回原告的诉讼请求。 根据原、被告的诉辩理由， 系被告提取的原告上访档案材料复印件，以此证明员某甲系自动离职并与其他单位建立了新的劳动关系。申请仲裁时超过了仲裁时效期间。6、陕县人民政府文件一份。 ...

在已为第一被告工作数年的情况下与第一被告以外的其他用人单位签订劳动合同，应当知晓劳动关系的主体发生了变更。结合劳动合同书和对应的劳务派遣协议书的约定， 书面劳动合同后，即与第二被告建立劳动关系，与第一被告之间则属劳务关系。鉴于法律并未规定用工单位必须与劳务派遣人员签订书面劳动合同，故原告要求两被告支付 ...