请求。 一审法院经审理认为：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《工资支付暂行规定》第六条第三款的规定，科德公司应对李某的工资情况 德农资有限公司负担。 上诉人科德公司上诉称：一、一审判决上诉人支付被上诉人双倍工资差额10574.7元是错误的。被上诉人本人不愿意签订劳动合同，而并非是上诉人 ...

请求。 一审法院经审理认为：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《工资支付暂行规定》第六条第三款的规定，科德公司应对赖某的工资情况 德农资有限公司负担。 上诉人科德公司上诉称：一、一审判决上诉人支付被上诉人双倍工资差额10574.7元是错误的。被上诉人本人不愿意签订劳动合同，而并非是上诉人 ...

生活费768元及加发25％经济补偿金129元；支付13个月的停工留薪期工资12480元及加发25％经济补偿金3120元；支付一次性伤残补助金19377.6元；支付 支付2009年3月19日至2009年11月13日期间未签订劳动合同的双倍工资差额。上诉人B某主张王某拒绝与其公司签订劳动合同，但未能向本院 ...

被告支付原告：1、2008年12月1日至2009年10月31日未签劳动合同双倍工某19800元；2、2008年12月至2009年2月工某5400元；3 裁决书裁决：1、A公司支付刘某2008年2月至12月期间未签订劳动合同二倍工某9895元；2、A公司支付刘某2008年15天法定假日加班工某3060. ...

我国《劳动合同法》相关规定，未与员工签订劳动合同的，公司应当向员工支付双倍工资，加班应当支付加班费等规定，为了维护马某的合法权利，于2011年8 、被告签订有书面的劳动合同书。 交通银行零售客户交易明细清单显示被告实际支付原告的工资情况如下：2010年1月为2360元、2月2400元、3月4123元、 ...

中华人民共和国劳动合同法》相关规定，属违法解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向原告支付赔偿金。原告在被告处工作的期间为2005年2月至2011年4 上诉人请求被上诉人支付2008年1月至2008年12月期间未签订劳动合同的双倍工资问题，上诉人于2011年3月18日申请仲裁，已经超过诉讼时效，上诉 ...

1500元／月。2、被上诉人河南省中国青年旅行社依法应给付上诉人朱某拖欠工资25%的经济赔偿金。3、被上诉人河南省中国青年旅行社依法应返还上诉人朱某缴纳 某请求上诉人河南省中国青年旅行社支付自2008年2月至2008年12月的双倍工资以及请求上诉人河南省中国青年旅行社另行支付上诉人朱某自2009年1月 ...

矿业总医院按杨XX实际应发工资额支付2009年11月至2010年3月的双倍工资，同意冲抵赔偿款7750元。 一审法院认为，用人单位自用工之日起 元+3404.33元+3576.82元=x.02元，另杨XX尚未领取2010年3月份工资3075.14元，以及因杨XX同意冲抵其承担的的赔偿款7750元，予以 ...

确认解除劳动关系时间为2009年9月27日。由于双方就支付经济补偿金、补发双倍工资差额和补交社会保险等事项未能达成一致意见，2009年11月17日，袁XX XX商行的工作时间为3年7个月，故XX商行应当按照每月1600元的工资标准向袁XX支付解除劳动合同的经济补偿金6400元。综上所述，依照《中华人民 ...

的经济补偿金4381元；2、增加判决国药公司支付邓某2008年2-12月的双倍工资6740.8元，并退还股金利息；3、改判国药公司为邓某办理2003年5 按照法律、法规的规定享受产假。产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付”。第某条第某款规定：“女职工生育的检查费、 ...