，本院予以确认。劳动合同法规定，劳动合同法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自施行之日起一个月内订立。原、被告双方在劳动合同法施行之前已 减震器有限公司发生劳动争议之日应为双方解除劳动合同之日，刘某某请求双倍支付工资的仲裁时效并未超过一年，但刘某某在与淅减汽车减震器有限公司签订解除劳动 ...

，本院予以确认。劳动合同法规定，劳动合同法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自施行之日起一个月内订立。原、被告双方在劳动合同法施行之前已 减震器有限公司发生劳动争议之日应为双方解除劳动合同之日，黄某乙请求双倍支付工资的仲裁时效并未超过一年，但黄某乙在与淅减汽车减震器有限公司签订解除劳动 ...

减震器有限公司发生劳动争议之日应为双方解除劳动合同之日，陈某某请求双倍支付工资的仲裁时效并未超过一年，但陈某某在与淅减汽车减震器有限公司签订解除劳动关系 不能成立，本院不予支持，原判认定事实清楚，处理结果适当，应予维持。陈某某的上诉理由不能成立，本院不予支持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五 ...

原告自2009年3月至2009年6月期间的双倍工资5820元；7、被告赔付给原告医疗费x.51元。仙游县劳动争议仲裁委员会认为原告已超过法定年龄，故其 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。” ...

支持。 被告罗某某辩称：在申请仲裁时是要求原告支付双倍工资的另一部分，实际上也就是劳动报酬，因此，申请仲裁不超时效。解除劳动合同实际上是原告河南 十五日内被申请人河南警校应为申请人罗某某补交2004年5月至2009年6月的社会养老保险费，数额按开封市社会保险事业管理局数字为准。二、本裁决书生效后十五日 ...

、经济补偿金4020.25元；6、未签订劳动合同双倍工资的差额x.54元；7、2007年、2008年春节期间法定假日工资358.62元；8、退还违规收取的 权益均应依法予以维护。本案争议焦点问题：1、劳动争议仲裁时效问题；2、未签订劳动合同期间支付双倍工资问题；3、休息日、法定节假日及工作日加班工资 ...

是1000元。三、原审法院判决上诉人支付14个月的双倍工资，缺乏法律依据。四、苏某某申请仲裁已超过仲裁时效的规定，其请求依法应予驳回。上诉请求为，撤销（ 未签订书面劳动合同支付双倍工资的最长期限为11个月。三、龙珠化工认为苏某某的上诉请求超出了原审法院的审理范围，也超出了仲裁裁决书的裁决范围，对其超出 ...

是1000元。三、原审法院判决上诉人支付14个月的双倍工资，缺乏法律依据。四、孙某某申请仲裁已超过仲裁时效的规定，其请求依法应予驳回。上诉请求为，撤销（ 未签订书面劳动合同支付双倍工资的最长期限为11个月。三、龙珠化工认为孙某某的上诉请求超出了原审法院的审理范围，也超出了仲裁裁决书的裁决范围，对其超出 ...

工资是700元。三、原审法院判决上诉人支付14个月的双倍工资，缺乏法律依据。四、孙某申请仲裁已超过仲裁时效的规定，其请求依法应予驳回。上诉请求为，撤销（ ，未签订书面劳动合同支付双倍工资的最长期限为11个月。三、龙珠化工认为孙某的上诉请求超出了原审法院的审理范围，也超出了仲裁裁决书的裁决范围，对其超出 ...

的其余诉讼请求。原告要求支付双倍工资的请求已超过诉讼时效。原告是自行提出解除劳动关系，原告自提起仲裁起就不再上班，被告根据裁决书通知原告不用上班， 笔录、裁决书等证据予以佐证，并经庭审质证属实，本院予以确认。 根据庭审确认的事实，本院认为：用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，用人单位 ...