《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作 给劳动者的补偿金，只是由政府统一管理，因此，另行判决解除劳动补偿金是双重受益。三、即使判令解除劳动合同的经济补偿金，也应按企业的人平工资作为补偿金的 ...
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《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作 给劳动者的补偿金，只是由政府统一管理，因此，另行判决解除劳动补偿金是双重受益。三、即使判令解除劳动合同的经济补偿金，也应按企业的人平工资作为补偿金的 ...
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已经解除，因此，陈某平并不存在双重劳动关系。综上可以认定，远大公司与陈某平之间建立的是一种劳动关系，双方之间的纠纷属于仲裁及法院受理的范围。 远大公司远大公司上班至2008年10月26日去世，远大公司远大公司一直未与其签订书面劳动合同，鉴于陈某平在远大公司实际工作至2008年5月，应自2008年2月 ...
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：杜XX，系该公司法律顾问。 上诉人夏XX与被上诉人沈阳XX有限公司劳动合同纠纷一案，不服沈阳高新技术产业开发区人民法院[2010]沈高开民初字第X号民事判决 符合法律规定，本院予以支持。 原审法院判决：驳回原告夏XX的诉讼请求。案件受理费人民币10元，由原告夏XX承担。 宣判后，夏XX不服，向本院 ...
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但对原告的工资收入提出异议认为，原告除应提供工资表外，还应提供劳动合同、社会保险合同等证据才能证实；被告平安财险吉首公司除提出与被告永顺164车队等一致的异议 本院审理本案查明的案件事实相同，本院应予采信；但本案属侵权诉讼，原告因侵权所受损失应依照侵权法律规定核实并认定，且原告的损失在合同纠纷之诉后还 ...
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。因交通事故造成的工伤，法律、法规都没有规定受害人可以获得工伤保险及民事侵权的双重赔偿。司法实践也就是用人单位在责任范围内的完全的工伤保险取代民事侵权赔偿，但 统征办为支持自己的辩称主张，提供了下列证据： 1.邓某乙与人防办的劳动合同，拟证明原告邓某乙是人防办的职工。 2.被告已支付的医疗费汇总表，拟 ...
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劳动关系应依法受到保护，结合庭审查明的事实，就案件争议焦点分述意见如下： 一、关于应签未签无固定期限劳动合同责任问题。 自1998年10月起原告在被告处 月至2000年12月期间原告与被告及原单位存在着双重劳动关系，但原告与新的用人单位即被告之间仍然按劳动关系处理。本着谁用工、谁收益、谁承担责任的原则 ...
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，我公司对原告的身份也有异议，原告的养老保险是由开发区劳动服务公司在缴纳，存在双重劳动关系，另原告出事故时所驾驶的是军车，故对工伤认定有 于浙江省宁波市中级人民法院。在递交上诉状七日内凭判决书到宁波市中级人民法院立案室预交上诉案件受理费30元；如银行汇款，收款人为宁波市财政税务局预算外资金，帐号为（略 ...
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款，原告一直未偿还，双方某生纠纷。从这一系列情况可以看出，原告同被告之间实际履行的是民事合同法律关系，双方某存在劳动合同关系。2、原告主张养殖合同中 被告于2007年9月10日签订的养殖合同，包含双重属性，一是营利性经济合同，二是劳动合同。合同中劳动关系内容具备劳动合同条款，明确了乙方（原告）一旦签订 ...
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元，停工留薪期间工资x.20元，一次性伤残补助金7094.8元，双方因解除劳动合同由被告支付的一次性工伤医疗补助金x元，伤残就业补助金x元，伤残鉴定费300 ，一次性伤残就业补助金x元，共计x元。 三、驳回原告的其它诉讼请求。 案件受理费2700元减半收取为1350元，由原告李某甲负担950元，由被告 ...
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