所履行了供暖义务，食品公司应及时给付供暖费。现丰台供暖所持公有住宅租赁合同、医疗保险卡、用户单位职工供暖费明细表、历年供暖收费标准、供暖单位及形式证明、 由上级单位北京恒达宏业经贸有限公司承接。因此2003年10月开始李秀青与食品公司无人事档案关系，另外食品公司不是采暖单位，不应作为采暖用户主体来交纳 ...

一黄某称是来源于某商档案，但无法看出确实如此，无关联性，无证明力。证据二十二是电子公司订购链条的合同，该证据不能证明是为生产与专利产品相同的产品作准备 的报告，该证据不具有客观性，首先，黄某没有提交该证据的原件；其次，黄某没有提供人事关系的相关档案相印证。黄某是有单位的，他出来搞生产后人事关系转到柳州 ...

对曹某乙予以除名处理。1992年9月，重庆市针织品批发公司将曹某乙的人事档案转递给了王某坡街道办事处。 另查明，1993年4月23日，重庆市 不在下岗分流职工名册内。 2002年，重庆市针织品批发公司改制，公司所有职工与企业解除劳动合同，进行分流安置。重庆市针织品批发公司制定了《职工分流安置办法》，并 ...

合同，逾期视为解除劳动合同，而2003年11月26日，赵某某将其人事档案从郑州轴承厂提走，上述行为已能证明赵某某在当时即已知道与中宝公司存在劳动 取走，说明双方之间不存在劳动关系，请求维持一审判决。 本院二审经审理查明的事实与一审一致。 本院认为：上诉人赵某某自1991年已不再从原郑州轴承厂领取工资， ...

某已解除。 被告向本院提供的证据有：1、宁陵县劳动仲裁委依职权调取的关某某人事档案，证明关某某是聘用干部身份，应享受各项干部待遇；2、宁农银党字 中层干部人事任免权，其主管部门是宁陵农行，所以宁陵农行与被告关某某签订聘用干部合同，聘用单位虽是宁陵农行，但因被告信用联社是宁陵农行管理的内设机构，信用社应 ...

学校的政策，陈某某与学校有利益分配，双方争议的时间是1992年至1994年，但1994年陈某某已离开学校，学校已将陈某某的人事档案转移，上海理工大学不 7月5日之前，根据相关规定，人民法院不予受理。人事争议是指事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，而陈某某要求上海理工大学赔偿 ...

内作出，对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。被告1992年9月与新乡市起重设备厂签订劳动合同，1993年回家待岗，应当从知道或应当知道权利被侵害之日起六 共和国劳动法》第八十二条之规定，判决：驳回班某要求新乡市起重设备厂将其人事档案从新乡市劳动保障事务代理服务中心转回并为其补缴养老、医疗、失业保险金、 ...

义煤集团辩称：原判对我公司的认定，事实清楚，适用法律正确。班某某与我公司不存在劳动合同关系，本案所涉纠纷我公司既没有参与，也无过错，班某某起诉我 原审中班某某已经放弃要求我承担责任。 二审查明的事实与原审相同。 本院认为，常盛公司有责任保管好公司职工的人事档案，然而，常盛公司没有履行好职责，造成本案所 ...

向本院提交了以下证据： 一、1999年4月2日通报一份。 二、流动人员人事档案管理合同书一份。 三、被告公司名称变更登记一份。 四、退伍军人登记表和奖励 12月30日，原告起诉至本院。 本院认为：原、被告双方虽均未提供书面劳动合同，但自1995年6月至1999年6月底，双方曾存在事实劳动关系，证据充足 ...

人员，成立技术开发机构，购买相关科研设备等方面。从TCL王某公司与齐齐哈尔大学签订的合同可以判断出，上述项目开发机构的研究课题就是超级电视墙。吴某某 新技术公司工作。齐齐哈尔大学提供的证据证明，直到2002年2月之前，吴某某的人事档案仍然在齐齐哈尔大学。TCL王某公司、TCL新技术公司也一直依照协议的 ...