合同的期限尚未到期，因此口头商定可作为第二次劳动关系的延续，待第一份合同到期后再订合同。 对原告提供的上述证据，被告除对证据2、3，即金某的书面证言和 ，但其本就是原告负责人事的职员，具体办理包括被告在内的相关员工的录取、签约等事宜，即便其已从原告处离职，仍与本案合同为何未签订的争议存在利害关系，故对 ...

按自动离职处理。协议期满需要停薪留职者，应重新办理手续。”双方协议到期后，原告未到被告处工作。1994年2月26日，郑州工业高等专科学校工厂向校人事处请示报告一份 没有按协议书的期限办理相关手续，故对其按自动离职处理，在无法告知的情况下，进行了公示，上诉人与被上诉人也不是无固定期限劳动合同关系，上诉人 ...

名义，要求原告于2009年11月17日办妥离职工作交接等相关手续。对于被告以劳动合同到期之名行提前解除劳动合同之实的行为，原告当即表示异议，并 为经济补偿金等未达成一致而酿成纠纷。 另查明，原告在职期间被告已为其办理了部分社会保险。 2009年12月，原告向长沙市雨花区劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁 ...

在使用期间内以乙方销售收入额的1％作为向甲方交纳的使用费，乙方可按年或本合同到期一次性支付给甲方使用费。但在中国申请及延期、扩项本商标之任何费用，由乙方 已在被告现任董事长郭某某起诉林某股东权益纠纷后的案件审理中，因林某对于交接离职手续存在争议，故此可以推知正林某司印鉴仍由其掌握，鉴于其存在制作上述四 ...

维公司提出辞职申请，四维公司当日予以同意，并于同月19日与钟某某办理了离岗手续。同月22日，四维公司向钟某某下发了因合同到期的《解除劳动合同证明书》。尔后，四维公司又向钟某某下发了因申请离职的《解除劳动合同证明书》。以上事实表明钟某某于2008年5月17日向四维 ...

公司所安排的工种、岗位；双方解除、终止合同后，新时代公司必须按国家规定或地方规定为董某某办理有关社会保险的转移手续，董某某应遵守新时代公司的各项 ，应按规定支付被告董某某的赔偿金及2007年11月份的养老保险。被告董某某以离职为中断原因申报中断养老保险关系并已经社会保险机构同意，且被告董某某自此也未在 ...

，直至1999年4月才中断养老保险金，此时停薪留职合同约定的期限早已届满。原告本应在停薪留职合同到期后及时回单位办理相关手续，或回单位履职，但其在合同逾期 未予办理相关手续，也未回单位就业，其应当预见怠于履行合同约定义务所产生的法律后果。结合双方在停薪留职合同中的约定，原告的行为应视为自动离职，原被告 ...

公司内部技术信息和经某信息的人员；其次，原告在2006年3月31日双方合同到期后，并没有离开公司，而是继续留在公司工作，公司也在2006年4月30 。 原告质证意见为：证据1的真实性无异议，说明合同中竞业禁止条款是格式条款，并明确劳动合同期限届满后双方应当办理手续。本案中原告向被告提出辞职要求办理手续 ...

的合法权益，故诉请依法确认原、被告不存在劳动关系；依法判令原告不为二被告办理社会保险手续及缴纳养老保险费。 二被告当庭口头辩称：原告诉称的按自动离职对待或 通知并采取口头通知的形式对二被告按自动离职对待、解除了与二被告的劳动合同关系的，并没有依法给二被告送达相关书面手续，这种作法无论是在形式上，还是在 ...

的合法权益，故诉请依法确认原、被告不存在劳动关系；依法判令原告不为二被告办理社会保险手续及缴纳养老保险费。 二被告当庭口头辩称：原告诉称的按自动离职对待或 通知并采取口头通知的形式对二被告按自动离职对待、解除了与二被告的劳动合同关系的，并没有依法给二被告送达相关书面手续，这种作法无论是在形式上，还是在 ...