工作的，用人单位可以对其进行培训或调岗，而不能直接解除劳动合同，故本院认定，原告解除劳动合同违法。据此原告应当支付被告相应的赔偿金。 关于被告是否 个人应承担的社会保险费927.6元交予原告上海X有限公司。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之 ...

月14日进入被告公司，参加公司的新员工培训。2008年1月15日，被告公司与原告签订了书面劳动合同。原告在工作期间不服从分配，多次旷工，并在车间多 合同的决定》，提前解除了与原告的劳动合同。被告公司依法依合同解除与原告的劳动合同，没有过错，无须向其支付任何费用。请求人民法院驳回原告的所有诉讼请求，本案 ...

.支付未签订劳动合同双倍工资x.76元；4.支付经济补偿金x.52元；5.支付赔偿金x.04元，以上共计x.48元，并承担本案诉讼费用。 被告联通天水 工具等内容。从双方实际履行情况看，原告工作是被告业务的组成部分，原告工作期间遵守被告单位规章制度并为被告所管理，被告按劳分配定期给原告发放工资，且原告 ...

寇XX支付的培训费用、对生产经营和工作造成的直接经济损失等。寇XX工资发放至2008年6月。 XX公司主张寇XX违反劳动合同约定，未经准许擅自离职，且 未及时缴纳社会保险以及缴纳基数低于工资标准，其自2006年7月至2008年5月期间多次加班，2007年10月XX公司擅自将其工资降为2500元每月，并 ...

2008年5月18日，赵某某生育孩子，被告未向原告支付原告产假期间的生育津贴及生产时的各项费用。此外，赵某某于2001年因治疗疾病花费医疗费8219.4 基本生活费、培训保证金1000元。赵某某是2003年1月到2008年3月在公司上班，之后从公司擅自离职不到公司上班，属于单方违法解除劳动合同，赵某某 ...

要求被告赔偿因违法解除而导致的各项损失8万元及为仲裁及诉讼所支出的各项费用的诉请，缺乏依据，被告不予同意。 经审理查明，原、被告于2009年2月 申请，要求被告支付2009年5月19日至6月19日期间的工资差额1400元、未提前三十日通知解除劳动关系的代通知金7000元、违法解除劳动合同的双倍赔偿金 ...

第六款规定：由于个人原因要求调离公司时，在办理调离手续前，必须交纳在公司期间一切培训费用。陈某某系本科学历。2007年3月2日，陈某某向利浦筒仓 工作造成的直接经济损失；（四）劳动合同约定的其他赔偿费用”，利浦筒仓公司和安阳利浦筒仓工程有限公司为陈某某支付的培训费用共计2244.5元，考虑到陈某某在利 ...

制品有限公司向陈某某支付医疗补助费x.16元；本案的一、二审诉讼费用由佛山市南海祥旺光学电子制品有限公司承担。上诉人陈某某于接受本院二审询问期间补充陈某其上诉 不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同；及合同期满终止劳动合同。但本案中系劳动者陈某某自动提出离职致合同解除，其与前述法律法规规定的两种 ...

工作时间未超过40小时，黄某某认为原审认定事实不清。原审将必达公司安排的培训等不作为出勤计算，黄某某认为其缺乏法律支持。首先，“劳动合同书”第二条(二)项 ：本案系劳动争议纠纷。综合双方当事人诉辩，本案二审期间争议的焦点是：必达公司是否应向黄某某支付解除劳动合同的经济补偿金；必达公司是否应向黄某某支付 ...