款规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”原告唐某某于1977年1月17 的劳动关系，违反了劳动法律法规的规定。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条规定：“用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法 ...
//www.110.com/panli/panli_15030725.html-了解详情
支公司是否应承担合同责任。 本院认为，（一）原告与被告岳阳市人寿财险支公司下属的湘阴营销部订立《车辆定点协议维修书》不具有保险合同性质，应属于服务合同之类， 期限届满即如数退还收取原告交纳的保证金。原告据此提出的要求被告退还保证金的诉求，既有充实的事实依据支持，又符合合同法的规定要求，本院依法予以支持 ...
//www.110.com/panli/panli_11996169.html-了解详情
的约定，如数退还收取原告交纳的风险抵押金。原告据此提出的要求被告退还风险抵押金的诉求，既有充实的事实依据支持，又符合合同法的规定要求，本院依法予以支持。 ，且无注册资金不能独立承担民事责任，不能作为本案合同之诉的适格被告，但是其订立合同的后果责任依法应由其开办单位被告岳阳市人寿财险支公司承受。被告籍 ...
//www.110.com/panli/panli_11995304.html-了解详情
支公司是否应承担合同责任。 本院认为，（一）原告与被告岳阳市人寿财险支公司下属的湘阴营销部订立《车辆定点协议维修书》不具有保险合同性质，应属于服务合同之类， 期限届满即如数退还收取原告交纳的保证金。原告据此提出的要求被告退还保证金的诉求，既有充实的事实依据支持，又符合合同法的规定要求，本院依法予以支持 ...
//www.110.com/panli/panli_11994795.html-了解详情
相对应的缴费金额，且投保人均缴纳了保险费，应视为两个独立的合同主体，均应受合同法的保护，若按照被告主张，显然加重了投保人义务，限制了投保人权利，根据 不负告知义务。《中华人民共和国保险法》第十八条规定，保险合同中规定有关保险人责任免除条款的，保险人在订立保险合同时，应当向投保人明确说明，未明确说明的， ...
//www.110.com/panli/panli_9310038.html-了解详情
，视为用人单某与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单某违反劳动合同法的规定不与劳动者订立劳动合同的，应当每月向劳动者支付二倍的工资。用人单某违反劳动 日起至签订无固定期限劳动合同生效月止四金（公积金、养老、失业和医疗）的诉讼请求； 四、驳回原告单某某要求被告上海某制药有限公司支付2009年春节节日费 ...
//www.110.com/panli/panli_3192720.html-了解详情
退货并赔偿损失。为使损失控制在最小范围，奥普科星公司在和三泰公司所订立的合同基础上使对方让步，达成了和解，奥普科星公司同意退回货款x.40元，赔偿 要求返还货款的诉讼请求，一审庭审中奥普科星公司称是基于合同解除提出的该项诉讼请求。根据合同法的规定，因标的物质量不符合质量要求，致使不能实现合同目的的，买 ...
//www.110.com/panli/panli_284516.html-了解详情
连续工作满十年……用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”第八十二条规定：“用人单位自用工 、所谓的“上级文件”与我解除劳动关系，已严重违反了劳动合同法的相关规定，也侵害了我的合法权益，应依法予以撤销；2、关于双倍工资。因上诉人违反《劳动 ...
//www.110.com/panli/panli_255389.html-了解详情
连续工作满十年……用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”第八十二条规定：“用人单位自用工 、所谓的“上级文件”与我解除劳动关系，已严重违反了劳动合同法的相关规定，也侵害了我的合法权益，应依法予以撤销；2、关于双倍工资：因上诉人违反《劳动 ...
//www.110.com/panli/panli_255387.html-了解详情
目的不能实现，在此纠纷中应承担主要责任。原告陈ｘｘ请求撤销与被告赵ｘｘ订立的转让协议，理由成立。但原告陈ｘｘ疏忽大意，盲目与她人签订协议，造成自身 协议定性解释错误及事实认定错误，必然导致判决实体错误。自愿原则和诚实信用原则是合同法的基本原则。合同签订并实际履行后，如果当事人可以种种借口随便悔约，市场 ...
//www.110.com/panli/panli_148650.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务