万元，共计得款最少约169万元，是以“市场开拓费”的名义得到的，也就是说是工资的提成，这些钱是从海诺公司市场部利润中得到的，所谓利润就是这一期“买 印证，可予确认。 本院认为：被告单位东营市海诺生物工程有限责任公司违反国家金融管理制度，采取向社会公众销售保健品，承诺高额回报的手段，变相吸收公众存款（略 ...

试行方案”，第三条规定：住房基金标准：公司成立至新工资标准执行前，住房基金按员工本人月岗位工资的25％计提；新工资标准执行后，住房基金按员工 公安局对被上诉人执行逮捕。同年8月31日被上诉人提交中止审理申请书。 上诉人制定的“销售管理制度”中的“销售人员违规违纪处理办法”第4、6、16、21条均规定了 ...

、每周某作40小时。由此可见被告的作息安排制度是符合法律规定的，根本不存在所谓的双休日加班，被告自然无需向原告支付加班工资。其次，关于法定节假日加班的问题。针 4月14日，原告给被告邮寄了《被迫辞职申请书》称：“重庆某某物业管理有限公司：我是公司员工肖某，2009年4月3日受聘到公司上班，任物管员， ...

在被告处工作期间未休法定节假日，每月均需加班一天，被告从未支付加班工资。为维护自身合某权益，原告请求人民法院依法判令被告支付原告经济赔偿金25300元 被告公司的规章制度是劳动合某的组成部分； 2、株洲某某有限公司管理执行制度之员工调配管理和员工违纪辞退执行规定2页，拟证明公司任何部门或个人必须无条件 ...

不应支付未签劳动合同的两倍工资。原告在2009年5、6月某在严重旷工行为，被告据员工手册和管理制度解除劳动合同合法，无须支付赔偿金。 合同赔偿金人民币3600元； 二、中国某某科技杂志社向周某乙支付停工留期工资1655.2元、一次性工伤医疗补助金4497.5元、一次性伤残就业补助金13492.5元、 ...

，被告单位每月20日发放上一自然月工资； 3、劳动管理制度，证明被告实行劳动定额计件工时制度，劳动定额按政府规定的最低工资标准计算； 4、综合工时制度 。被告根据其企业实际情况向国家行政部门申请了以年为周期综合计算工时制,对员工实行打卡考勤,因2008年8月期间，原告工作岗位、工作性质及实际工作情况 ...

被告单位每月20日发放上个自然月的工资； 3、劳动管理制度，证明被告实行劳动定额计件工时制度，劳动定额按政府规定的最低工资标准计算； 4、综合工时制度 。被告根据其企业实际情况向国家行政部门申请了以年为周期的综合计算工时制,对员工实行打卡考勤,因2008年8月期间，原告工作岗位、工作性质及实际工作情况 ...

2009年12月18日作出裁决，裁决上海西电高压开关有限公司应支付朱某某被扣工资800元、解除劳动合同的经济补偿金12,264.20元、2008年1月至2009年 《员工考勤、劳动纪律管理制度》的第二十八条，该条具体内容为“员工当月旷工在2天以内(含2天)，按旷工天数扣发当月工资；员工无正当理由，当月 ...

共同出具的证人证言1份，证明物华公司的纪律条例、劳动工资制度、考勤制度、食堂管理制度等从未经过职代会通过并公示； 6、仲裁裁决书，证明本案 的通知； 第二组证据：食堂承包人肖某戊出具的减员申请、2008-2009年度公司员工花名册（显示2008年公司月平均人数163人，2009年月平均人数降为128人 ...

合同期限自2008年6月1日至2011年7月31日； 2、原告签名的《新员工入职必读》，证明原告在入职被告处工作时就已经知晓被告的各项制度，并 日至2009年9月30日期间的休息日加班工资，根据被告2008年12月5日的企业实行其他工作时间制度的批复，该公司对管理人员、前台接待员等自2008年12月1 ...