、传送文件、视音频交流、电子邮箱、网络硬盘、网络游戏等功能。用户向腾讯公司提出申请，在接受由腾讯公司拟定的有关协议后，由腾讯公司向用户派发QQ号， 曾某某。被告人曾某某本人并无查询QQ用户密码保护资料的权限，便私下破解了腾讯公司离职员工柳某使用过但尚未注销的“x”帐号的密码（该帐号拥有查看QQ用户原始 ...

7月31日解除了劳动关系。双方终止劳动关系是因为吴某某主动提出辞职申请。二、原审法院认定吴某某在离职前十二个月的平均工资为1060元是错误的，应 当事人在二审期间均予举证。首先是顺利通公司的证据材料，该《参加社会保险在职员工减员表(申报表)》是双方劳动关系解除后由顺利通公司填写向社保部门进行申报所用， ...

、传送文件、视音频交流、电子邮箱、网络硬盘、网络游戏等功能。用户向腾讯公司提出申请，在接受由腾讯公司拟定的有关协议后，由腾讯公司向用户派发QQ号， 曾某。被告人曾某本人并无查询QQ用户密码保护资料的权限，便私下破解了腾讯公司离职员工柳某使用过但尚未注销的“（略）”帐号的密码(该帐号拥有查看QQ用户原始 ...

三、在职期间，乙方遵守并配合公司一切规章制度，如要离职，于一个月前提出离职正式申请，待公司批准后，办好离职手续，如未履行这项规定，则接受公司当月不支 站门的规定，而且有些店员也没有站门，为什么偏偏要我去站门。老板默认有些员工有特殊原因可以不站门。”对于“特殊原因”，余xx这样陈述：“特殊原因有两种情况 ...

（解除）劳动合同证明书、存档费发票、员工离职清单、社保明细及双方当事人陈述在案佐证。 一审法院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼 不予支持。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被 ...

年1月4日，刘某丁向通达公司提交《离职申请》，显示因个人原因提出解除劳动关系。刘某丁主张该离职申请并非其真实意思表示，系因通达公司克扣工某 劳动合同书、《关于工某部员工某某本月工某变动通知》、《2007年北京市社会保险个人缴费信息对账单》、工某存折明细、工某、照片、民事判决书、《离职申请》、支出凭单、 ...

11月24日起离开原告公司，并向洛阳市X区劳动争议仲裁委员会(以下简称仲裁委员会)申请劳动仲裁。仲裁过程中，被告同意发给其拖欠原告的工资、退还收取原告的工作服押金 损失，也使酒店遭受了严重的名誉损失。且根据酒店员工手册：员工擅自离职应扣发当月工资及给予公司相当于员工半月～3个月的工资做为经济补偿金，故 ...

11月24日起离开原告公司，并向洛阳市X区劳动争议仲裁委员会(以下简称仲裁委员会)申请劳动仲裁。仲裁过程中，原告同意发给其拖欠被告的工资、退还收取被告的工作服押金 ，而非判决中的7月～11月。且根据酒店员工手册：员工擅自离职应扣发当月工资及给予公司相当于员工半月～3个月的工资做为经济补偿金，故被上诉人 ...

11月24日起离开原告公司，并向洛阳市X区劳动争议仲裁委员会(以下简称仲裁委员会)申请劳动仲裁。仲裁过程中，原告同意发给其拖欠被告的工资、退还收取被告的工作服押金 损失，也使酒店遭受了严重的名誉损失。且根据酒店员工手册：员工擅自离职应扣发当月工资及给予公司相当于员工半月～3个月的工资做为经济补偿金，故 ...

年11月23日起离开原告公司，并向洛阳市X区劳动争议仲裁委员会(以下简称仲裁委员会)申请劳动仲裁。仲裁过程中，原告同意发给其拖欠被告的工资、退还收取被告的工作服押金 而非判决中的6月～11月。且根据酒店员工手册：员工擅自离职应扣发当月工资及给了公司相当于员工半月～3个月的工资做为经济补偿金，故被上诉人 ...