不同意见的情况下填写了“离职申请书”，并于当日离开了富山公司。但双方因结算工资、补偿等问题引发了争议，原告等患病员工为此向南海市劳动争议仲裁 当上诉人向被上诉人提出停薪留职方案建议时，被上诉人即提出了停薪留职的申请(即《离职申请书》)，正当上诉人部门主管郭国政准备上报总经理批准的时候，南海市劳动局下属 ...

由于原告翁某在试用期中工作任务指标不能有效完成，被告广西办事处负责人吴××出于维护新员工的工作积极性和原告翁某个人利益，申请试用期后再对原告翁某考核。被告员工的 )原告离开公司时，未办理离职手续，也未进行工作交某，直至现在为止也未交某，致使公司无法某理结算业务，而非公司故意拖欠其工资。此结果是原告自己 ...

原告在被告所出具、落款日期为2009年11月24日《员工辞退通知书》和《周殿金离职结算工资》上签名并确认“辞退工资已拿清”和“结清”。《员工辞退 共和国劳动合同法实施条例》第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之 ...

未作出裁决为由诉至法院。 以上事实，由劳动合同、《员工手册》、工资单、通知、离职人员物品清单及薪酬结算单、申诉书、受理通知书、劳动争议已受理未结案 ，那么作为任何一个驾驶该车辆的驾驶员在行驶车辆前对车况都有检查、并在发现问题后及时处理的义务。况且，轮胎磨损本身就是日积月累的过程，并非一蹴而就，原告作为 ...

的诉请没有法律依据，应当驳回。在2010年6月18日之前，原告从未就劳动合同问题和社会保险事宜向被告提出过任何要求，被告按照劳动合同的约定履行了义务，期间双方 12月，原告通过邮箱向被告发送一封《离职结算说明》，提出2010年12月7日为其离开公司之日，同时要求结算工资、补发保险以及报销费用等。被告于 ...

厂的同情。原审判决认定事实部分与作出判决的理由并不矛盾。四、关于本案举证责任的问题，最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定了劳动争议案件适用举证责任 对华达厂的认为向某某是请假后自动离职的主张不予采信。在向某某并未提出请假申请的情况下，华达厂却与其结算了工资，退还了押金，办理了相关的退场 ...

原告与被告就某某、年某某、医疗保险等事项进行了结算。原告确认离职工作移交单上接收人肖XX为原告单位员工，但肖XX是代香港XX公司接收被告在上海的办公 仅为附属性质。然根据庭审查明事实，调职函仅对被告工资、职责重新做出了约定，并未涉及到劳动关系的转移问题；《终止通知书》的附件载明被告入职日期为2008年 ...

月，原告通过邮箱向被告发送一封《离职结算说明》，提出2010年12月7日为其离开公司之日，同时要求结算工资、补发保险以及报销费用等。被告于 为由，不支持劳动者要求支付经济补偿金诉讼请求不当，二审予以纠正。关于社会保险的交纳问题。原审认为用人单位应当按规定为劳动者交纳各类社会保险费用，但该费用景某诉请 ...

。张某在一审时未向法庭提交，如果属实的话张某应在2010年5月离职时与公司结算。 2、庭审后，被上诉人又提交： ①2009年11月4日上诉人与陕西神府 所借款项是否已实际支出。被上诉人是否有权支付代收货款及代付员工奖励及提成款项。 关于所借款项支出问题。本案双方当事人对所借款项时间及金额均无异议，上诉 ...