申请仲裁，认为被告违反劳动合同规定，要求解除劳动合同和被告进行赔偿。南海区劳动争议仲裁委员会经审理后驳回原告等人申请，原告不服劳动仲裁，于2002年9月 回去报到，其目的很简单：逼上诉人辞职，规避支付经济补偿金和违约金的法律责任。被上诉人颁布的《员工手册》关于员工福利中的膳食安排和宿舍安排中明确规定： ...

可见，上述二十一员工要共同“进退”，这是他们的共同意思表示。2、2002年11月19日经双方协商，厂方接纳工人提出的可行改进意见后，绝大部分工人均主动 是上诉人单方辞职，依法可以确认为法律事实，根据相关法律，原告无权要求我方作出任何某偿；相反，我方可以依据《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第 ...

可见，上述二十一员工要共同“进退”，这是他们的共同意思表示。2、2002年11月19日经双方协商，厂方接纳工人提出的可行改进意见后，绝大部分工人均主动 是上诉人单方辞职，依法可以确认为法律事实，根据相关法律，原告无权要求我方作出任何某偿；相反，我方可以依据《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第 ...

可见，上述二十一员工要共同“进退”，这是他们的共同意思表示。2、2002年11月19日经双方协商，厂方接纳工人提出的可行改进意见后，绝大部分工人均主动 是上诉人单方辞职，依法可以确认为法律事实，根据相关法律，原告无权要求我方作出任何某偿；相反，我方可以依据《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第 ...

可见，上述二十一员工要共同“进退”，这是他们的共同意思表示。2、2002年11月19日经双方协商，厂方接纳工人提出的可行改进意见后，绝大部分工人均主动 是上诉人单方辞职，依法可以确认为法律事实，根据相关法律，原告无权要求我方作出任何某偿；相反，我方可以依据《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第 ...

独有，软件权利应视为公司资产。”第1.19条约定:本项所称之衍生产品，其定义将原始软件非功能性改动后的产品，且其更动部分不超过百分之三十的可 北京利玛软件信息技术有限公司人事暴动中辞职的69名骨干员工为核心组建的北京机械工业自动化所软件工程研究中心，终于正式推出了自己的产品。……技术总监戴宝纯在对软件 ...

的约定中均标明了:“如乙方为客户服务经理或以上职位员工，在本合同因任何原因终止后的6个月内，乙方不得自己经营或为他人经营与甲方业务直接或间接相竞争的 未再续签合同。李某合同到期日为2004年12月31日，于2004年2月3日辞职。屈某合同到期日为2003年12月31日，于2004年2月25日辞职。张某 ...

的经营范围为“室内清洁及消毒杀虫服务”，与张某所在的原告的上海分公司的经营范围一样。被告张某在原告单位辞职后，即利用在原告处工作期间和海外培训期间所掌握 ，对其违约行为，原告已经根据双方的协议扣留了其存于原告的所有保证金。其对自己的违约行为已经按照协议向原告承担了经济赔偿责任。2、其没有违反与原告签订 ...

交易品种等信息也相同或相似；且上诉人张某某曾在被上诉人处任营销部长，辞职后到上诉人颐和公司工作；颐和公司的法定代表人和某东又系张某某的父母。这些 客户名单都是公司通过员工自身努力和社会关系争取来的机会，根本未利用叁和公司的所谓商业秘密。本院认为，上诉人颐和公司虽称系争客户名单系自己与有关客户进行过多次 ...

，判决明显不公。2011年2月24日前，被上诉人是凤凰县千里长河之家的主要负责人，自己打考勤表和编造工资表，平日自主休某，也承认休某了全部公休 合同的权利和义务，在上诉人已经按照劳动合同的约定支付了被上诉人的工资之后，被上诉人辞职后又要求上诉人用人单位按标准工时制给付劳动者劳动报酬和加班工资，有失公平 ...