如下： 首先，计件工作制和计时工作制均属于法定的工时制度。原、被告确认在职期间原告均在一线工作，被告主张对一线员工均实行计件工作制，并提供了工资核定表（即 以计件为主体的工资架构，一、二级分配表均体现了根据产量来确定工资主体的薪资体系，而发放给原告的工资条中计件工资、加班工资以及其他加与二级分配表是相 ...
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以计件为主体的工资架构，一、二级分配表均体现了根据产量来确定工资主体的薪资体系，而发放给原告的工资条中计件工资、加班工资以及其他加与二级分配表是 同时，原告确认存在工作定额更佐证了被告对一线员工实行计件工作制度的事实。 对于执行计件工时制的员工，用人单位在员工完成劳动定额或者规定的工作任务后，根据实际 ...
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如下： 首先，计件工作制和计时工作制均属于法定的工时制度。原、被告确认在职期间原告均在一线工作，被告主张对一线员工均实行计件工作制，并提供了工资核定表（即 以计件为主体的工资架构，一、二级分配表均体现了根据产量来确定工资主体的薪资体系，而发放给原告的工资条中计件工资、加班工资以及其他加与二级分配表是相 ...
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如下： 首先，计件工作制和计时工作制均属于法定的工时制度。原、被告确认在职期间原告均在一线工作，被告主张对一线员工均实行计件工作制，并提供了工资核定表（即 以计件为主体的工资架构，一、二级分配表均体现了根据产量来确定工资主体的薪资体系，而发放给原告的工资条中计件工资、加班工资以及其他加与二级分配表是相 ...
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以计件为主体的工资架构，一、二级分配表均体现了根据产量来确定工资主体的薪资体系，而发放给原告的工资条中计件工资、加班工资以及其他加与二级分配表是 同时，原告确认存在工作定额更佐证了被告对一线员工实行计件工作制度的事实。 对于执行计件工时制的员工，用人单位在员工完成劳动定额或者规定的工作任务后，根据实际 ...
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如下： 首先，计件工作制和计时工作制均属于法定的工时制度。原、被告确认在职期间原告均在一线工作，被告主张对一线员工均实行计件工作制，并提供了工资核定表（即 以计件为主体的工资架构，一、二级分配表均体现了根据产量来确定工资主体的薪资体系，而发放给原告的工资条中计件工资、加班工资以及其他加与二级分配表是相 ...
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如下： 首先，计件工作制和计时工作制均属于法定的工时制度。原、被告确认在职期间原告均在一线工作，被告主张对一线员工均实行计件工作制，并提供了工资核定表（即 以计件为主体的工资架构，一、二级分配表均体现了根据产量来确定工资主体的薪资体系，而发放给原告的工资条中计件工资、加班工资以及其他加与二级分配表是相 ...
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如下： 首先，计件工作制和计时工作制均属于法定的工时制度。原、被告确认在职期间原告均在一线工作，被告主张对一线员工均实行计件工作制，并提供了工资核定表（即 以计件为主体的工资架构，一、二级分配表均体现了根据产量来确定工资主体的薪资体系，而发放给原告的工资条中计件工资、加班工资以及其他加与二级分配表是相 ...
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