了本案，现已审理终结。 原审查明并认定如下事实，上诉人于1996年进入珠江公司工作，2001年12月份，双方当事人签订了《顺德市全员劳动合同制劳动合同书》，该 公司地位并不对等，上诉人如果索要工资凭证，极可能会被珠江公司解雇，一审法院完全没有考虑上述情形，又根据《社会保险费征缴暂行条例》第十二条，“ ...

了本案，现已审理终结。 原审查明并认定如下事实，上诉人于1989年进入珠江公司工作，2001年12月份，双方当事人签订了《顺德市全员劳动合同制劳动合同书》，该 公司地位并不对等，上诉人如果索要工资凭证，极可能会被珠江公司解雇，一审法院完全没有考虑上述情形，又根据《社会保险费征缴暂行条例》第十二条，“ ...

了本案，现已审理终结。 原审查明并认定如下事实，上诉人于1991年进入珠江公司工作，2001年12月份，双方当事人签订了《顺德市全员劳动合同制劳动合同书》，该 公司地位并不对等，上诉人如果索要工资凭证，极可能会被珠江公司解雇，一审法院完全没有考虑上述情形，又根据《社会保险费征缴暂行条例》第十二条，“ ...

了本案，现已审理终结。 原审查明并认定如下事实，上诉人于1994年进入珠江公司工作，2001年12月份，双方当事人签订了《顺德市全员劳动合同制劳动合同书》，该 公司地位并不对等，上诉人如果索要工资凭证，极可能会被珠江公司解雇，一审法院完全没有考虑上述情形，又根据《社会保险费征缴暂行条例》第十二条，“ ...

了本案，现已审理终结。 原审查明并认定如下事实，上诉人于1994年进入珠江公司工作，2001年12月份，双方当事人签订了《顺德市全员劳动合同制劳动合同书》，该 公司地位并不对等，上诉人如果索要工资凭证，极可能会被珠江公司解雇，一审法院完全没有考虑上述情形，又根据《社会保险费征缴暂行条例》第十二条，“ ...

了本案，现已审理终结。 原审查明并认定如下事实，上诉人于1989年进入珠江公司工作，2001年12月份，双方当事人签订了《顺德市全员劳动合同制劳动合同书》，该 公司地位并不对等，上诉人如果索要工资凭证，极可能会被珠江公司解雇，一审法院完全没有考虑上述情形，又根据《社会保险费征缴暂行条例》第十二条，“ ...

了本案，现已审理终结。 原审查明并认定如下事实，上诉人于1992年进入珠江公司工作，2001年12月份，双方当事人签订了《顺德市全员劳动合同制劳动合同书》，该 公司地位并不对等，上诉人如果索要工资凭证，极可能会被珠江公司解雇，一审法院完全没有考虑上述情形，又根据〈社会保险费征缴暂行条例〉第十二条，“ ...

，原告起诉要求判令被告按照7463元/月的标准支付违法解除劳动合同的赔偿金x元。 被告XX公司辩称，原告确系被告处员工，在被告处担任生产主管一职。 也未在次日及时办理补假手续。根据原告签收员工手册的规定，原告在工作时间擅自离岗，弄虚作假考勤记录的行为已经严重违反了被告处规章制度，被告据此解除与原告的 ...

被告因日前讨要被拖欠的60.80元工资与原告产生争执，原告以被告“违反指示，未经许可的产品擅自加工；胁迫公司干部；非法软禁公司干部限制出入人身自由”等为由解雇被告，随后 通知工会。 第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年 ...

被告因日前讨要被拖欠的60.80元工资与原告产生争执，原告以被告“违反指示，未经许可的产品擅自加工；胁迫公司干部；非法软禁公司干部限制出入人身自由”等为由解雇被告，随后 通知工会。 第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年 ...