请求。其上诉理由是：寇XX未经该公司同意即擅自离职，违反了单位的规章制度和劳动纪律，一审法院认定系协商一致解除劳动合同不当；一审法院未支持该公司 带来经济损失，但其未能提供充分证据证明自己的主张，因此一审法院未支持XX公司的该项请求并无不当，本院予以维持。 综上所述，依据《中华人民共和国民事诉讼法》 ...

请求。其上诉理由是：吴XX未经该公司同意即擅自离职，违反了单位的规章制度和劳动纪律，一审法院认定系协商一致解除劳动合同不当；一审法院未支持该公司 带来经济损失，但其未能提供充分证据证明自己的主张，因此一审法院未支持XX公司的该项请求并无不当，本院予以维持。 综上所述，依据《中华人民共和国民事诉讼法》 ...

原告于2011年9月6日和被告公司进行了沟通，但被告公司一直未为原告补缴。被告公司这种不诚信、不遵守劳动合同的行为，违反劳动合同法的规定，原告特提起诉讼 ； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解某劳动合同并与劳动者协商一致解某劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解某劳动合同的 ...

款、第某八条第某款（一）项、第某十二条第某款，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第某条、《中华人民共和国合同法》第某条第某款、第某 规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第某十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； 第某十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满 ...

证明原、被告于2010年9月30日协商一致解除劳动合同，解除原因为被告的个人能力不能胜任本职工作。被告认为该份证据与公司给被告的证明书不一样，又无被告 被告补缴2010年7月的基本养老保险和基本医疗保险。原告不服裁决，诉至本院。 本院认为：原、被告先后签订了两份书面劳动合同，但2010年7月29日签订 ...

损失的诉讼请求，不符合客观事实和相关法律规定，本院不予支持。原告张家界奶业有限责任公司应当支付被告郑某某下欠的解除劳动合同经济补偿金5100元，支付放假生活费 合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定 ...

或者因为生病、非因工伤伤害于法定医疗期满终止了与公司的合同，或者在员工和公司协商一致后解除劳动合同的员工，他们可获得的个人账户余额将按照各自在 ，原、被告已确认原告的补充住房补贴数额为6695.15元。据此，被告XX公司应支付原告补充住房补贴6695.15元。 根据《上海市工伤保险实施办法》相关规定， ...

，男。 被上诉人（原审被告）江阴暨阳医药化工有限公司。 委托代理人薛刚（受该公司的特别授权委托），江阴市璜土法律服务所法律工作者。 上诉人姚某某因与被上诉人 能力；且双方系协商一致解除劳动合同，解除劳动合同符合法律规定。故姚某某要求暨阳公司支付部分丧失劳动能力疾病救济补助金x元的请求无事实和法律依据， ...

解除劳动合同； 4、《离司通知书》（复印件），证明因被告公司单方面违法解除劳动合同，2008年10月15日原、被告办理了移交手续； 5、《商务采购人员离司 的劳动争议，用人单位负举证责任。被告虽提出因原、被告双方协商一致而于2008年10月15日解除劳动合同，但该陈述未得到原告确认，原告则某为系被告于 ...

工作能力和表现，需调整李某工作内容及其工作报酬的，原则上应协商一致。2008年10月至2009年6月以及2009年9月，李某每月工资为1,897元； 请求。对新增加的诉讼请求，认为应该仲裁前置。且认为公司是依法解除劳动合同的，不同意支付赔偿金和替代期工资，劳动者没有及时就业是劳动者应当承担的风险，其 ...