1日进入原告单位工作，双方签订了为期2年的劳动合同，月工资按宁波市最低工资标准计算。后被告被派遣到宁波某发行公司从事报纸投递工作。劳动合同届满 997元。 原告为证明自己的诉讼主张，提供证据及被告质证意见如下： 1.宁波国家高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会仲裁裁决书1份，用以证明原、被告之间的劳动 ...

约到被告同位素研究所办公楼从事门卫工作，被告同创物业按约支付原告陈某乙工资。但原告认为自2009年元月份起，被告同位素研究所直接与原告建立了事实劳动 规定，留头去尾只确认最低标准650元，明显违反国家法规关于最低工资标准“四个不包括”的规定，且上诉人没领取退休金之前与被上诉人同位素研究所之间劳动关系存 ...

权根据工作需要对原告的工作班次进行合理编排。并约定原告月工资为300元，按照国家规定参加社会保险。后双方在履行该合同过程中产生纠纷，被告即从2009年9月 保险、工伤保险，理由正当，依法应予支持。被告向原告支付的月工资低于西安市最低工资标准，且从2009年9月后再未向原告支付，现原告要求被告按照西安市 ...

条，和最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十条的规定，判决如下： 一、被告河南大有能源股份有限公司跃进煤矿应自2006年12月 日，按该矿地面职工平均月工资的70%为原告赵某发放工资，但不得低于义马市各年度职工最低工资标准； 二、被告河南大有能源股份有限公司跃进煤矿应赔偿原告 ...

平均工资一览表。该组证据证明某某公司一直按时给方某发放伤残抚恤金、伤残津贴，并按照国家规定给被告补发相关待遇，期间从未拖欠、少发。 3、第某组证据：1、 ，该部分法院应当采纳；证据9中计算的数额远低于工伤保险待遇规定的数额，也低于当时郑州市最低工资标准，不合法。综合来讲，某某公司的第某组证据全是公司的 ...

内在我单位工作”。原告用以证明在被告单位工作的事实； 3、被告机械公司门诊部工资台帐3份，载明：刘某2005年3月工资220元/月，2007年10 。 《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定：“国家实行最低工资保障制度”，用人单位支付劳动者工资不得低于当地最低工资标准。《中华人民共和国劳动合同法》第八 ...

内在我单位工作”。原告用以证明在被告单位工作的事实； 3、被告机械公司门诊部工资台帐3份，载明：张某2005年3月工资220元/月，2007年10 。 《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定：“国家实行最低工资保障制度”，用人单位支付劳动者工资不得低于当地最低工资标准。《中华人民共和国劳动合同法》第八 ...

为8个月。根据株劳社字第（2010）X号文件规定，株洲城市X区的2010年最低工某标准为800元，三被告可领取的失业保险金均为5120元（ 年四月十八日 书记员汤敏 附：民事判决书引用条文 《中华人民共和国劳动法》 第某十六条国家实行劳动者每日工某时间不超过八小时、平均每周工某时间不超过四十四小时的 ...

违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第四条之规定，用人单位支付劳动者工资报酬低于当地最低工资标准的要补足低于标准部分的同时，另外支付相当补足部分25％的 和出勤情况核定、扣减虞某某的效益工资合法有据的，这样的考核符合我国社会主义国家按劳分配的基本原则。按照劳动部《工资支付暂行办法》和劳动部关于印发《对( ...

用人单位应当按照约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。原告工作期间被告仅支付600元工资，明显低于最低工资标准，确实存在拖欠工资的行为，应当补足 期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，免予收取。 如不服本 ...